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应付工资和应付职工薪酬的区别
应付职工薪酬
,
应付工资的区别
?
答:
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
。应付工资是之前的会计科目,新的会计准则中,应付工资用应付职工薪酬替代,两者本身没有本质区别,只是科目名称不同。两者是有区别的,
新准则以前用的应付工资
,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容...
在会计科目中
应付工资和应付职工薪酬
有什么
区别
视频时间 02:55
应付工资和应付职工薪酬的区别
答:
应付工资和应付职工薪酬的区别在于它们的范围和内容
。应付工资是指企业应支付给员工的工资报酬,是应付职工薪酬的一部分,而应付职工薪酬则包括更广泛的内容,如员工福利、社会保险费等。应付工资是企业根据员工的劳动成果和合同约定,应支付给员工的报酬,通常是以货币形式表现的工资总额。应付工资是企业与员...
应付职工薪酬和应付职工工资
有什么
区别
答:
没区别
,应付职工薪酬是以前老科目而已,新的就用
应付工资
而已
应付职工薪酬和应付职工工资
有什么
区别
答:
3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算
;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣...
会计请进,关于
应付工资和应付职工薪酬
答:
新准则中的"应付职工薪酬"与"
应付工资
"的概念不同,比如原一级科目"应付工资"与"应付福利费",现在均在"职工薪酬"的二级科目下列示,再如劳保费也归入"职工薪酬"的二级科目,所以不能简单地更改"应付工资"的科目名称,应在软件中增设"应付职工薪酬科目",然后将"应付工资"与"应付福利费"中的余额转入"...
应付职工薪酬和应付工资
相同?
答:
在具体会计核算上,设置“应付职工薪酬”一级科目,在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等,设置二级科目,如“
应付工资
”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等,取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付...
应付职工薪酬
,
应付工资
薪酬,应付工资,应付福利费
区别
答:
住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。根据上述规定,你说的“应付职工薪酬,
应付工资薪酬
,应付工资”应该是一个科目,“应付福利费”现在已不是一级科目了,应该是“应付职工薪酬”的明细科目了。不知你是否满意,有事多切磋。
在会计科目中
应付工资和应付职工薪酬
有什么
区别
答:
应付职工薪酬
属于负债类会计科目,应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照
工资
、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付...
应付职工薪酬
、
应付工资
、应付福利费三者有何不同,应付职工薪酬我以前...
答:
应付职工薪酬
是新会计准则的科目。核算内容为:应付职工薪酬应用如下:一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“
工资
”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、...
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