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年薪制与月薪制的优与劣
年薪制
好还是
月薪制
好
答:
1、稳定性和可预测性:年薪制的薪资在一年内是固定的
,不会因工作时间的变化而有所调整,对个人的财务规划更稳定可靠;2、灵活性:衡量时间效益并不是最重要的,员工可以更加关注工作质量和成果,不必过于担心工作时间的长短;3、企业对人员的长期投资:年薪制对于企业来说往往是长期雇佣员工的一种信号,...
年薪制和月薪制有什么
本质区别?
答:
本质区别:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响
。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪制和月薪制的
区别
答:
年薪制和月薪制区别如下:
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位;2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险
。而月薪制的周期较短,风险较小;3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制是指以事业...
年薪制
好还是
月薪制
好
答:
-
工作时间匹配:月薪制更能反映员工的实际工作时间和努力,对于加班和超时工作的情况更为公平
。- 灵活性:月薪制可以根据个人需求和工作情况灵活调整,适应性强。- 提前获得薪资:相比于年薪制,月薪制每月发放薪资,有助于员工更早地支配收入,满足日常开支需求。年薪制的性质:- 稳定性:年薪制为员工...
月薪制
收入高还是
年薪制
收入高,月薪制收入有可能超过年薪制吗,什么级别...
答:
1. 月薪制适用于普通工薪阶层,为主要生活来源,通常处于社会经济底层,因此他们按月领取工资
。2. 年薪制通常适用于高级管理人员和关键岗位的员工,旨在通过激励措施提高其工作积极性。这些人员的薪酬通常高于月薪制员工。3. 尽管年薪制普遍意味着更高的总收入,但也有少数月薪制员工的实际收入可能超过年薪制...
年薪制和月薪制的
根本区别,有以下三个区别
答:
3、高薪:高薪不仅可以激励企业家,而且可以在抑制管理腐败方面发挥积极的预防作用。高薪本身构成了管理腐败的机会成本。因此,通过实施年薪制度,企业家可以获得更满意的收入,并在一定程度上削弱管理腐败对企业利益的损害。本文主要写的是
年薪制和月薪制的
根本区别,仅供参考。
年薪和月薪的
区别
答:
-
年薪制
:具有针对性,周期较长,存在一定的不确定性。-
月薪制
:周期较短,风险较低,稳定性较高。3. 设定方式差异:- 月薪制:各岗位设有工资区间,分为五个等级。- 年薪制:基于利润指标,对管理者的业绩进行考核评估。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定:- 劳动合同的订立应遵循合法...
年薪制和月薪制
区别
答:
单位不一样:年薪制以年度为单位,
月薪制
则以月为单位;特点不一样:
年薪制的
特点是有针对性、较长周期、存在一定风险,月薪制就是周期较短,风险也相对小一些;设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过利润指标对劳动者业绩进行评估。
年薪制和月薪制的
根本区别
答:
年薪制的
优点 1 、年薪结构中包含比较大的风险收入,有利于在责任、风险以及收入对等的基础上加大激励力度,使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配,使经营者的实际贡献直接体现于当期各种年薪收入的浮动当中,并进一步影响其长期收入;2 、年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件,企业不但可以...
什么叫年薪制
年薪制与月薪制的
区别
答:
1、从人力资源角度来讲:“
年薪制
”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“
月薪制
”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。2、时间方面(最明显的一点):“年薪制”是一年结算一次,“月薪制”是一个月结算一次。3、金额方面:“年薪制”的金额肯定会高于“...
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