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年薪制与月薪制的优与劣
月薪制
收入高还是
年薪制
收入高,月薪制收入有可能超过年薪制吗,什么级别...
答:
1.
月薪制
适用于普通工薪阶层,为主要生活来源,通常处于社会经济底层,因此他们按月领取工资。2.
年薪制
通常适用于高级管理人员和关键岗位的员工,旨在通过激励措施提高其工作积极性。这些人员的薪酬通常高于月薪制员工。3. 尽管年薪制普遍意味着更高的总收入,但也有少数月薪制员工的实际收入可能超过年薪制...
拿
年薪和月薪的
区别
答:
1. 计薪期限的差异:年薪制基于全年工作天数或合同约定的工作时间来确定薪资,而
月薪制
则是根据实际工作月数来计算。2. 灵活性差异:
年薪制的
薪资在一年内相对固定,较少受到考核的影响。月薪制则根据月度绩效和考核结果,具有更大的灵活性,薪资水平可能每月变动。3. 发放时间的差异:年薪通常在年末一次...
年薪与月薪的
区别
答:
而
月薪制
则是一年发放十二个月的固定薪酬。3、实施条件不同
年薪制
员工通常需要在授权范围内行使权力。是否有相关授权对月薪制员工的薪资结构没有直接影响。4、薪酬的面向性不同 年薪制关注的是企业未来经营行为的结果。而月薪制是基于员工过去一个月的表现进行结算,其本质上是反映过去的情况。
老板给出
年薪和月薪
两种方案,选择哪一种更好?
答:
经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定,企业经营者实行年薪制,必须承担经营风险责任,须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告,并需报企业主管部门审批。
月薪制
是目前普遍执行的工资制度。明白了
年薪制的
意义,自然就知道二者的区别了。不管你说了什么,他们...
月薪制与年薪制有什么
区别没?
答:
月薪制
是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
年薪制
是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。
年薪与月薪的
区别何在?
答:
效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定,企业经营者实行年薪制,必须承担经营风险责任,须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告,并需报企业主管部门审批。
月薪制
是目前普遍执行的工资制度。明白了
年薪制的
意义,自然就知道二者的区别了。
年薪
是什么意思
答:
问题一:什么叫年薪制
年薪制与月薪制的
区别 年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大...
国企
年薪
七八万
月薪
有多少
答:
年薪制的定义:年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。对于个人年薪的衡量一般都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分,按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。
年薪制与月薪制的
区别:...
实施
年薪制
对职工有何好处?
答:
年薪制
能够激励这些员工更好的努力工作,也能让这些员工在一家企业工作的时间更久。一、能够激励员工。现在有很多员工在上班的时候都是拿
月薪的
,当他们每个月看到自己仅有的微薄月薪觉得自己的人生没
有什么
希望,他们也会因为自己仅有的工资而放弃努力在公司里面也不会想着给我更好的发展。但如果公司变成...
月薪制
?
年薪制
?
答:
现今很多企业推出了不同形式的薪酬机制,如日薪,周薪,半
月薪
,月薪,
年薪
等等。日薪:常见于兼职与临时性的工作,一般企业不常用,这样对财务也比较麻烦。周薪,半月薪:在一些竞争比较激烈的行业或地区采用周薪的比较多,以形成对比为要,且主要以奖金与提成为主如销售,咨询。月薪:企事业单位或一般的...
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