99问答网
所有问题
当前搜索:
年薪制与月薪制的优与劣
什么叫年薪制
年薪制与月薪制的
区别
答:
本质区别:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪制和月薪制的
区别
答:
本质区别:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪制与月薪制有什么
区别
答:
本质区别:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪制和月薪制的
区别
答:
本质区别:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪制和月薪制有什么
区别
答:
年薪制
是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规,对高层管理人员来说,年薪制代表身份和地位,能够促进人才的建设,也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分年薪制 整理是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的,因此也具有较大的风险和不确定性。
月薪制
是指...
年薪制和月薪制有什么
本质区别?
答:
本质区别:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪制和月薪制有什么
区别?哪个更好?
答:
年薪制和月薪制
区别1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而
月薪制的
周期较短,风险较小。3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更好...
年薪制和月薪制
区别
答:
年薪制和月薪制
区别还是蛮大的,分别有以下几点区分:单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;特点不一样:年薪
制的
特点是有针对性、较长周期、存在一定风险,月薪制就是周期较短,风险也相对小一些;设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过...
年薪制和月薪制的
区别是什么?
答:
年薪制
以年度作为单位,而
月薪制
以月作为单位。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙
制和
公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上...
年薪制和月薪制的
区别 年薪制和月薪制有何区别
答:
2.年薪制度有针对性,周期长,有一定风险;月薪制度周期短,风险小;3、年薪制度相对固定,员工应在实现既定目标的前提下获得相应的年薪;月薪制度发生变化,如绩效、绩效、佣金等。以上是
年薪制和月薪制的
区别。年薪制是什么?年薪制度是根据企业的生产经营规模和经营成果,确定并支付劳动者年薪的分配方式...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜