年薪和月薪的区别

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：年薪制与月薪制的差异：
1. 计薪单位不同：
- 年薪制以一年为计算周期。
- 月薪制以一个月为计算周期。
2. 特点差异：
- 年薪制：具有针对性，周期较长，存在一定的不确定性。
- 月薪制：周期较短，风险较低，稳定性较高。
3. 设定方式差异：
- 月薪制：各岗位设有工资区间，分为五个等级。
- 年薪制：基于利润指标，对管理者的业绩进行考核评估。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如未同时签订，应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。
- 如用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。