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年薪制和月薪制有什么区别
拿
年薪和月薪的区别
答:
法律分析:年薪制与月薪制的区别:
1、单位不一样:年薪制以年度为单位
,月薪制则以月为单位;2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过利润指标对...
年薪制和月薪制的区别
答:
年薪制和月薪制区别如下:
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位;2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险
。而月薪制的周期较短,风险较小;3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制是指以事业...
年薪和月薪有什么区别
答:
年薪制与月薪制的区别:
1、单位不一样:年薪制以年度为单位
,月薪制则以月为单位。 2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。 3...
年薪和月薪的区别
答:
1. 计薪单位不同:- 年薪制以一年为计算周期
。- 月薪制以一个月为计算周期。2.
特点差异
:- 年薪制:具有针对性,周期较长,存在一定的不确定性。-
月薪制:周期较短,风险较低,稳定性较高
。3.
设定方式差异
:-
月薪制:各岗位设有工资区间,分为五个等级
。- 年薪制:基于利润指标,对管理...
年薪与月薪
是
区别
答:
2、薪酬计算方式不同
年薪制包含基本收入和绩效收入两部分
。有的企业还会有期权、股票、商业年金等。一般来说,月基本薪资大概占年薪的50%~70%不等。月薪制就是一年十二薪。3、
实施条件不同
年薪制员工须有一定的授权,可以在授权范围内行使权力。月薪制员工是否有相关授权对薪资结构没有影响。4、面向...
年薪制和月薪制区别
答:
年薪制和月薪制区别还是蛮大的,分别有以下几点区分:
单位不一样
:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长周期、存在一定风险,月薪制就是周期较短,风险也相对小一些;设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过...
年薪制和月薪制有什么
本质
区别
?
答:
本质
区别
:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪与月薪的区别
答:
1、适用的员工类型
不同
年薪制
通常适用于对企业经营成果有直接影响力的关键岗位,如公司总经理、部门经理和高级职员。而对于那些工作成果与企业经营成果无直接关联的普通员工,则更适合采用
月薪制
。例如,一线生产人员等。2、薪酬计算方法不同 年薪制包括基本薪酬和绩效薪酬两部分,部分企业还可能包括期权、...
年薪制
是一年发一次吗
答:
年薪制与月薪制的
主要
区别
体现在以下几个方面:1. 计量单位
不同
:年薪制以年度为单位计算薪酬,而月薪制则是以月份为单位。2. 周期风险差异:年薪制的周期较长,可能面临一定的周期性风险,而月薪制的周期较短,相应的风险较小。3. 收入稳定性:在年薪制下,一旦完成既定目标,员工通常可以获得固定的...
年薪制
到底是什么概念,
和月薪制有什么
不
答:
1、年薪制是以年度为单位
,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权...
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