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吉利年薪制与月薪制
年薪制和月薪制
的区别 年薪制和月薪制有何区别
答:
1、年薪制是以年度为单位,而月薪制是以月为单位
;2、年薪制具有一定的针对性,周期较长,存在一定风险;而月薪制的周期较短,风险也比较小;3、年薪制是比较固定的,职工要在完成既定目标的前提下才能拿到相应的年薪;而月薪制是变动的,例如业绩、绩效、提成是每月变化的。以上就是年薪制和月薪制的...
年薪制和月薪制
的根本区别
答:
年薪制与月薪制的区别:①单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位
。②特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。③设定不一...
年薪和月薪
的区别
答:
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位
。2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小。3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制和月薪制适用范围:1、月薪制是大部...
年薪和月薪
有什么区别
答:
年薪制是基于整个年度的企业经营规模和业绩来确定并支付给管理者的年薪。
而月薪制是基于职工的固定月工资,扣除缺勤工资后计算其工资的一种方式
。
年薪制和月薪制
哪个好
答:
1. 稳定性:
月薪制
的薪酬发放较为稳定,员工每月都能按时收到薪酬,有助于满足员工的基本生活需求。2. 短期激励:月薪制主要关注员工的短期表现和工作成果,激励效果相对短期。但这也可能导致员工对于长期目标的关注度不够。3. 灵活性不足:相对于
年薪制
,月薪制在薪酬管理上的灵活性较差。若企业需要...
年薪制和月薪制
哪一个挣得多
答:
1、
年薪制
:年薪制包括基本工资和效益收入(风险收入),并且通常有一定的保障金。随着服务年限的增加,收入也会相应提高。由于年薪制的周期较长,存在一定风险,但如果能够顺利完成,收益相对较高。2、
月薪制
:月薪制意味着只要员工认真工作且没有缺勤,就能按月获得固定的报酬。这种制度更加稳定,因为员工...
年薪制和月薪制
有什么区别?哪个更好?
答:
月薪制
是目前普遍执行的工资制度,按员工固定的月标准工资为基础,按月度考核计算工资。
年薪制
不再是简单地依据过去的业绩,更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式,可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。
年薪制和月薪制
的根本区别
答:
1.
年薪制和月薪制
是两种不同的薪酬制度,它们有着根本的区别。年薪制是指组织将员工的薪酬统一计算为一年的工资,它可以有效地提高组织的灵活性,可以更容易实现薪酬的公平性,可以节约组织的管理成本。2. 但年薪制也存在一些不足之处,如缺乏短期激励,缺乏对短期业绩的考核,员工缺乏对短期工作表现的...
年薪制和月薪制
哪个好
答:
对于企业来说,
年薪制和月薪制
各有优劣。月薪制可以更好地控制企业的成本,因为企业可以根据员工的实际工作情况来调整员工的薪资。而年薪制则可以更好地激励员工的工作积极性,因为员工可以通过表现来获得更多的奖金和福利。对于员工来说,月薪制和年薪制也各有利弊。月薪制可以让员工更好地掌握自己的收入...
年薪制
是一年发一次吗
答:
年薪制与月薪制
的主要区别体现在以下几个方面:1. 计量单位不同:年薪制以年度为单位计算薪酬,而月薪制则是以月份为单位。2. 周期风险差异:年薪制的周期较长,可能面临一定的周期性风险,而月薪制的周期较短,相应的风险较小。3. 收入稳定性:在年薪制下,一旦完成既定目标,员工通常可以获得固定的...
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