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年薪制和月薪制哪一个挣得多
月薪制
收入高还是
年薪制
收入高,月薪制收入有可能超过年薪制吗,什么级别...
答:
1.
月薪制
适用于普通工薪阶层,为主要生活来源,通常处于社会经济底层,因此他们按月领取工资。2.
年薪制
通常适用于高级管理人员和关键岗位的员工,旨在通过激励措施提高其工作积极性。这些人员的薪酬通常高于月薪制员工。3. 尽管年薪制普遍意味着更高的总收入,但也有少数月薪制员工的实际收入可能超过年薪制...
月薪制
收入高还是
年薪制
收入高,月薪制收入有可能超过年薪制吗,什么级别...
答:
普通的工薪阶层要养家糊口,处于社会的底层,所以每月要领工资,执行
月薪制
。
年薪制
一般是对于高级管理层,重要骨干,为了激发他们的积极性,搞出年薪制。由于他们的重要地位,所以收入相对月薪制的人来说总体是要高的。当然事无绝对,也有部分月薪制的人收入比年薪制的人高,但应当是小比例。
年薪制和月薪制哪一个挣得多
答:
两者对比正常情况年薪制挣得多
。一般来说,年薪制的工资较高,因为包括了全年的工作时间。而月薪制只计算每个月的工作时间,所以相对较低。然而,在实际应用中,还要考虑到其他因素,如加班费、奖金等。有些公司可能会提供额外福利或津贴,这也会影响最终收入。
年薪制和月薪制哪一个挣得多
答:
两种薪资方式没有可比性。1、年薪制
:年薪制包含基本工资和效益收入(风险收入),并且有一定的保障金,服务年限越长,收入也就会越高。此外,年薪制的周期较长,存在一定的风险,但一旦达成,收益也相对较高。2、月薪制:月薪制只要员工认真工作且无缺勤,就能按时获取相应的报酬。这种制度更加稳定,因为...
年薪制和月薪制
有什么区别?
哪个
更好?
答:
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小。3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。
年薪制和月薪制哪个
更好?月薪制是目前普遍...
年薪制和月薪制
有什么区别
答:
长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致
很多
学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免教师被功利考核目标左右的合适办法。
年薪制和月薪制
的区别
答:
月薪制
是目前普遍执行的工资制度,按员工固定的月标准工资为基础,按月度考核计算工资。
年薪制
不再是简单地依据过去的业绩,更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式,可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。年薪...
年薪和月薪
有什么区别
月薪和年薪
是一样的吗
答:
2、特点不一样:
年薪制
的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。
月薪制
则是周期较短,风险较小。3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资,五级的每级...
什么叫年薪制
年薪制与月薪制
的区别
答:
年薪制
”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“
月薪制
”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。2、时间方面(最明显的一点):“年薪制”是一年结算一次,“月薪制”是一个月结算一次。3、金额方面:“年薪制”的金额肯定会高于“月薪制”在同一介质对比下。
年薪制和月薪制
的区别 年薪制和月薪制有什么区别?
答:
1.年薪制以年度为单位,月薪制以月为单位;2.年薪制度有针对性,周期长,有一定风险;月薪制度周期短,风险小;3、年薪制度相对固定,员工应在实现既定目标的前提下获得相应的年薪;月薪制度发生变化,如绩效、绩效、佣金等。以上是
年薪制和月薪制
的区别。年薪制是什么?年薪制度是根据企业的生产经营规模...
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