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年薪制和月薪制有什么区别
年薪制和月薪制的
根本
区别
答:
年薪制与月薪制的区别
:①单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。②特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。③设定不一...
什么
叫年薪制
年薪制与月薪制的区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪制和月薪制的区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪制和月薪制的
根本
区别
答:
年薪制和月薪制的
根本
区别
如下:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。
什么
叫年薪制
年薪制与月薪制的区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪制和月薪制的区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪和月薪有什么区别
月薪和年薪
是一样的吗
答:
年薪制与月薪制的区别
:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。3、...
年薪制和月薪制的区别
年薪制和月薪制有何区别
答:
1.年薪制以年度为单位,月薪制以月为单位;2.年薪制度有针对性,周期长,有一定风险;月薪制度周期短,风险小;3、年薪制度相对固定,员工应在实现既定目标的前提下获得相应的年薪;月薪制度发生变化,如绩效、绩效、佣金等。以上是
年薪制和月薪制的区别
。年薪制是什么?年薪制度是根据企业的生产经营规模...
什么
叫年薪制?
年薪制与月薪制的区别
是什么 ?
答:
本质
区别
:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪制和月薪制有什么区别
?哪个更好?
答:
最近,关于“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息登上热搜榜,“年薪制”的话题引发网友热议。
年薪制和月薪制有什么区别
?哪个更好?本文就以上问题给大家做作详细介绍。年薪制是什么?年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺...
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