第1个回答 2024-03-11
计薪期限不同、灵活程度不同、发放时间不同等。
1、计薪期限不同：年薪制是指员工按照每年的工作天数和约定的工作时间享受薪资报酬，而月薪制则是根据每个月的实际工作日数来计算薪资。
2、灵活程度不同：年薪制则不会受到每年考核的影响，员工每年的薪资水平是固定的。月薪制往往会根据员工的月度绩效表现和考核结果来灵活调整薪资水平。
3、发放时间不同：年薪通常在年底进行工资发放和分红，而月薪则是在每个月的固定时间对当月或上月工资进行发放。这种发放时间的差异使得年薪和月薪在员工的生活中产生不同的影响。