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工作6个月赔偿多少钱
工作6个月
被辞退
赔偿多少钱
答:
工作满6个月被公司辞退,如果违法解除劳动关系的,公司应当支付赔偿金。
公司需要依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、员工6个月辞退要补多少工资吗?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
工作6个月
被辞退
赔偿多少钱
答:
经济补偿金的计算基于您在公司的工作年限。每满一年,公司应支付给您一个月的工资作为补偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是,如果您的月工资高于您所在城市上年度职工月平均工资的三倍,那么公司支付的经济补偿金将按照职...
工作6个月
被辞退
赔偿多少钱
答:
根据劳动法规定,如果您在
工作六个月
后被辞退,您有权获得经济
补偿
。补偿的计算标准通常是根据您在本单位工作的年限来确定的。如果您的工龄满一年,那么您将获得一个月的工资作为补偿;如果工龄在六个月以上但不满一年,则按一年计算,也就是说,您将获得一个月的工资补偿。如果工龄不满六个月,那么...
工作
满
六个月
被辞退能
赔多少
答:
工作6个月被辞退赔偿包括:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
入职不满
6个月
辞退
赔偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动...
工作6个月
未签合同,
赔偿
怎么赔,比如说每月底薪4000元这种怎么计算呢...
答:
每个月薪资双倍
赔偿
,不签劳动合同都是双倍工资。从第一个月开始,那就是12个月工资,12*4000=48000元。这个要有足够的证据正面公司是故意不签劳动合同,然后证明你是
工作
了
6个月
时间。然后就剩下投诉,劳动局投诉,然后仲裁。还需要打官司,很多公司喜欢跟员工打官司,看谁拖得起。坚持下去,你就赢...
按新劳动法的规定,在公司干了
6个月
没签合同要被解雇,有什么
赔偿
?
答:
劳动者可以主张双倍工资,根据你的描述,你
工作了六个月
,用人单位都未与你签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求五个月工资的双倍。参考法条 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作
满
6个月
被公司辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:具体情形具体分析,如果用人单位无正当理由辞退员工,这通常属于违法解除劳动合同的行为,应当向员工支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位在以下情况下,可以提前三十天以书面形式通知员工或支付一
个月
工资后解除劳动合同:(一)员工因病或非因工负伤,在规定...
入职满
6个月
辞退
赔偿多少
答:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
我
上班6个月
没签劳动合同平均月2000元我要仲裁公司请大家帮我算一下要...
答:
1、没有签合同是违法的 2、单位应补偿你经济补偿金一个月工资2000元 3、单位应该补偿你双倍工资,5个月工资,共计10000元 4、到劳动局投诉或者提起劳动仲裁吧,不收费的 法律依据 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
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