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工作6个月赔偿多少钱
工作6个月
被辞退怎么
赔偿
答:
工作6个月
被辞退
赔偿
包括:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
6个月
没转正被辞退
赔偿多少
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
试用期
6个月
被辞退有
补偿
吗
答:
一、试用期
6个月
被辞退有
补偿
吗1、试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同法的经济
补偿
金,刚好做满
六个月
,那么应该补偿一个月还是半...
答:
刚好做满
六个月
,应该
补偿
一个月的工资。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
入职不满
6个月
辞退
赔偿多少
答:
一、入职不满
6个月
辞退
赔偿多少
1、入职不满6个月辞退赔偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位
工作
年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者...
工作
未满
6个月
辞退
赔多少钱
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算。经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
入职不满
6个月
辞退
赔偿多少
答:
一、入职不满
6个月
辞退
赔偿多少
1、入职不满6个月辞退赔偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位
工作
年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者...
6个月
试用期不转正
补偿多少
答:
并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。以上就是律师为大家解答的关于“
6个月
试用期不转正
补偿多少
”的相关法律知识了。约定6个月试用期不转正的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。您了解了吗?法律依据《中华人民共和国劳动合同...
工作
未满
6个月
辞退
赔多少钱
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算。经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
入职不满
6个月
辞退
赔偿多少
答:
一般规定辞退
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退
赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
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