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工作6个月赔偿多少钱
工作
7年被辞退
赔偿多少钱
答:
1.协商解除经济
补偿
金=
工作
年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于
6个月
工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济裁员...
受伤
6个月
的
赔偿
是
多少
答:
部分地区为社保局)提出工伤认定。相关费用如下 1、工伤期间住院按员工基本工资全额支付,基本工资低于当地最低工资标准按当地最低工资标准计算。2、住院医疗费(由社保局和企业承担)3、一次性伤残补助(个人估计在4~5级),约为21~19
个月
工资 具体可到当地劳动保障部分和社会保障部门咨询。
工伤6级6000一
个月
能
赔多少
答:
一、工伤六级
赔付
标准是
多少钱
1. 一次性伤残补助金14
个月
,由社保机构支付.
赔偿
基数 2551 元×14 个月= 35714 元.2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的 60%支付. 3. 经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金,并终结工伤保险关系.一次...
十级工伤还没有
赔偿
现在又发生了工伤能一起赔偿吗
答:
2、丧葬补助金【39条】 【
6个月
的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】3、供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】四、因病或非因工死亡
赔偿
标准折叠(不属于工伤)因病或非因工死亡丧葬...
我工伤鉴定9级,能
赔偿多少钱
视频时间 01:47
按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何
补偿
?
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿
多少赔偿
要看辞退的原因。 1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每
工作
一年支付一
个月
的工资,不足半年的支付半个月工资,...
10级工伤
赔偿多少钱
答:
关于10级工伤
赔偿多少钱
, 一、1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24
个月
的本人工资,二级伤残...
公司裁员,
赔偿
金有n和n+1的选择,请问哪个划算。麻烦举个例子说明,不要...
答:
公司裁员,按照劳动法规定是n+1
个月
的工资
补偿
金,所谓的n就是你在本单位
工作
年限,超过半年的按照一年计算,后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。例如你说还有年假没有休,那么年假可以折算工资进行补偿。
赔偿
金n和n+1,当然是n+1划算啊。
一个员工的离职成本到底有多高?
答:
招聘和培训成本:当一个员工离职后,公司需要重新招聘新员工并进行培训。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及培训新员工的时间和资源。人力资源管理成本:离职员工的离职手续需要人力资源部门的
工作
,包括处理离职文件、计算和支付离职
补偿
、取消员工福利计划等。生产力损失:离职员工的离开可能导致工作...
工作六
年零七
个月
公司劝退
赔付多少钱
?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
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