按新劳动法的规定，在公司干了6个月没签合同要被解雇，有什么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内同劳动者签订劳动合同，超过一月未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，根据你的描述，你工作了六个月，用人单位都未与你签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求五个月工资的双倍。
参考法条
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

就是签了合同，在公司只干了6个月被解雇应该是没有赔偿的。一般都是干了一年以上被解雇才有赔偿的。只是一定要老板把工资结算到手才离开。

Answer 3

按照劳动法规定，公司辞退员工必须要给予相应的补偿，每工作满一年就至少补偿一个月工资，不满一年的按一年计算，你6个月可以按一年的计算。

Answer 4

公司如果不和员工签劳动合同，员工可以去劳动局申请劳动仲裁，可以得到二倍的工资赔偿。

Answer 5

超过一个月没签合同可以视为已签一年固定期合同，干了6个月应该支付半个月工资作为补偿金。另外因没签合同还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。