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工作2年9个月辞退补多少钱呢
上班
9个月
被
辞退
要赔
多少钱
答:
补偿一个月工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,如果劳动者在上班9个月后被辞退,用人单位需要支付的经济补偿为...
工作2年
零
9个月
能补偿
多少
答:
一般情况下劳动合同终止,三个月工资(近一年平均月工资)
;如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付三个月的工资。违法解除和终止劳动合同,
要按经济补偿标准的双倍支付
。
公司开除员工
怎么赔偿
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
工作9个月
被
辞退
,该怎么赔偿
答:
工作9个月被辞退的赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,半年以上不满一年的按照一年计算
。上班9个月被辞退,赔偿的话是可以进行索要的,但是如果说是属于不确定的辞退的话就不可以索要,主要还是因为在这种过程当中,劳动者是存在着一些违反规定的过错,不能够来进行赔偿的,用人单位单方面可以...
工作九个月
没签劳动合同被
辞退
,应该得到什么样的赔偿?
答:
按劳动合同法规定,超过一个月没签合同可以视为已签一年固定期合同,用人单位辞退应该支付补偿金,
工作9个月应该给一个月工资作为补偿金
,标准为被辞退前几个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。
我
工作
了一年零
9个月
被
辞退
公司应赔偿
多少
答:
我
工作
了一年零
9个月
被
辞退
公司应赔偿多少 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览43 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 被辞退 工作 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答
劳务派遣工连续
工作9年
零四
个月
被用人单位
辞退
合同期满后被辞退是否合...
答:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
和单位签了3年的合同未到期,被
辞退
应当补偿我几
个月
的工资
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
我在一个公司做工
九个月
!被公司
辞退
说我是临时工,我能拿一个月工资吗...
答:
形成了事实上的劳动关系,形成事实劳动关系以后
工作
满六
个月
不足一年的按一年处理。应该给一个月的工资补偿。这个与签不签劳动合同无关,另外如果公司没给你签劳动合同,那么你可以申请双倍补偿,要求公司给你两倍的补偿金也就是说两个月的工资,这样劳动仲裁部门是支持的。
在公司
工作
一年以上被遣散
辞退
,可以要求赔偿几
个月
的工资?
答:
2
、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3
个月
工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
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