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2年6个月辞退金怎么算
工作
2年6个月
几天
辞退怎么
处理?
答:
1、工作2年6个月几天辞退可以要求对方支付经济补偿金
。工作2年3个月被辞退的,经济补偿金是3个月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。2、经济补偿金计算标准如下:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一...
我工作了
2年
半公司要裁员
辞退
我要
怎么
补偿
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据:《中华...
工作满
2年辞退
赔几
个月
工资
答:
工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是单位违法辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一...
2年6个月辞退金怎么算
答:
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。一、2年6个月辞退金怎么算?1、员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
工作
2年
半被
辞退
补偿金
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算
,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
工作
2年6个月
,一直没签合同,保险什么的都交了,现在被
辞退
了。请问有什么...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。所以你可以要求的是:1)双倍工资
2
)无固定期限劳动合同,如果解聘理由成立也需要经济补偿金。建议向所在城市区域的人保局或街道法律援助所求助。
被
辞退
赔偿
金如何计算
答:
用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。公司辞退员工...
我工作满
2年
被公司
辞退
,该给我多少赔偿金?
答:
工作满2年被公司辞退,若是用人单位违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付4个月工资(指:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
满
2年
被
辞退
补偿金赔几
个月
答:
2个月。根据查询劳动局官网显示,满2年被辞退补偿金赔2个月。无故辞退可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动...
解除劳动合同经济补偿
金怎么算
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12
年算
);
2
、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;6、...
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