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2年6个月辞退金怎么算
劳务合同被
辞退怎么
赔偿
答:
依据我国劳动合同法规定,如果劳动者被合法
辞退
,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期超过
六个月
但不满一年,按一年
计算
;如果不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而,如果用人单位违法解除劳动合同,那么需要按照以上标准的
二
倍...
辞退
员工给补偿金最多是多少?
答:
1. 公司因合法原因
辞退
员工时,应根据员工的工龄支付经济补偿金,最多不超过十二
个月
的工资。
2
. 若员工月工资高于当地职工平均月工资的三倍,经济补偿金的标准将以三倍数额
计算
,但支付年限最高不超过十二年。3. 若公司非法辞退员工,则需支付双倍的经济补偿金。4. 经济补偿金的计算基数为员工在劳动...
劳务工被
辞退怎么
赔偿
答:
劳务工被
辞退
的赔偿方式如下:1、根据相关法律规定,劳务工被辞退需要支付其每工作满一年的时间对应一个月的工资作为赔偿;
2
、经济补偿金应根据劳务工在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在
六个月
以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。这...
在一个公司干了1年5
个月
,现在要
辞退
我,应该
怎么
给赔偿?谢谢各位!_百...
答:
在一个公司干了1年5
个月
,现在要
辞退
你,应该给予3个月工资的经济赔偿,因为裁员和辞退是两个概念,如果是裁员,则应当给予经济补偿,是一个半月的工资,如果是辞退,应当给予经济赔偿,是经济补偿的
2
倍,这里的月工资是解除劳动合同前12个月的平均工资。而且加班的话公司应该补加班费:1.安排劳动者...
1年1
个月
赔偿
金怎么算
答:
一、1年1
个月辞退
赔偿多少钱? 1、用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。
2
、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 3、解除劳动...
被公司
辞退
工资
怎么
结算?
答:
1. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满
6个月
不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12
年计算
。协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者...
满一年未满
二年辞退如何
赔偿
答:
不满
六个月
的按半个月工资标准支付经济补偿。一、总况1.工作一年以上员工被
辞退
的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的;
2
.可以按照平均工资待遇的标准来进行
计算
;3.另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定。
二
、情况1.辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资...
辞退
n+1的赔偿
怎么算
答:
2
. 基本计算原则:一般来说,赔偿金是基于员工的月薪和在公司的工作年限来
计算的
。员工的月薪乘以工作年数,可能再加上一
个月
的额外工资。例如,员工月薪为5000元,工作两年,那么基本的赔偿金额就是5000元乘以2,再加上一个月的额外工资5000元。3. 考虑特殊情况:在某些情况下,如违反劳动法规定
解雇
...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,有何补偿?
答:
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二
个月
平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*
2
=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
签了5年合同,但是
2年
就被
辞退怎么
办
答:
(补偿金是按你到这个单位工作的时间算起的)二、假设你是
2年
前,一到该公司就与之签订了劳动合同,而且单位按照《劳动合同法》执行了相关福利待遇的话,你可以得到如下补偿:1、单位与你终止合同该提前30天通知你,或者直接多发你30天的工资做为补偿。 2、你为单位服务了2年整的话可以得到2
个月
工资的补偿;如果是...
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