明确答案：
辞退n+1的赔偿计算方式如下：
详细解释：
1. 理解“n+1”的含义：在这里，“n”代表员工的工作年数，“+1”通常表示额外的经济补偿。具体计算方式会因公司的规章制度、劳动合同以及所在地的劳动法规而有所不同。
2. 基本计算原则：一般来说，赔偿金是基于员工的月薪和在公司的工作年限来计算的。员工的月薪乘以工作年数，可能再加上一个月的额外工资。例如，员工月薪为5000元，工作两年，那么基本的赔偿金额就是5000元乘以2，再加上一个月的额外工资5000元。
3. 考虑特殊情况：在某些情况下，如违反劳动法规定解雇员工，赔偿金可能会高于“n+1”。此外，如果劳动合同中有明确的赔偿条款或者公司有额外的补偿政策，也应按照相应规定执行。因此，实际的赔偿金额可能因各种因素而有所差异。
4. 注意法律法规：具体的赔偿标准还需参照当地的劳动法规。因为各地的劳动法规定不同，有的地区可能会有自己的赔偿标准或特殊规定。因此，在精确计算赔偿金时，应参考当地劳动法规的相关规定。建议在遇到此类问题时咨询专业的法律顾问或人力资源专业人士以获得准确信息。
综上所述，辞退n+1的赔偿计算涉及多个因素，包括员工的月薪、在公司的工作年限、公司政策以及当地劳动法规等。在实际操作中，应当根据具体情况进行准确计算，并遵守相关法律法规。