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工作超过十年赔偿标准
工作十年
以上辞退
赔偿标准
答:
法律视频:十年以上员工辞退
赔偿标准
2019年4月8日来源:法律快车 播放次数:80,513次 主讲律师:马俊哲律师 马俊哲律师服务地区:广州-天河区 咨询我 视频内容:大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,马俊哲。在公司
上班十年
以上的员工,如果是由员工自己提出辞职,那么员工将不会获得赔偿。但如果合同未到期,...
辞退
十年
以上的员工
补偿标准
是什么?
答:
辞退
十年
以上的员工
补偿标准
是:需要按照员工工作年限赔偿,
工作满
几年赔偿几个月的工资,最高赔偿不
超过
12个月的工资。如果用人单位不按照法律规定赔偿的,员工有权向劳动局申请仲裁。 一、辞退十年以上的员工补偿标准是什么?辞退十年以上的员工补偿标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿...
工作满10年
以上辞退如何
补偿
答:
工作满10年
以上辞退
补偿
方式如下:1、
工作满十年
以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资
标准
进行赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工作十年
以上辞退怎么
赔偿
答:
律师解答
工作十年
以上,若属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不想继续履行的,用人单位可以支付二倍经济
补偿
的
赔偿
金。经济补偿为劳动者十个月工资
标准
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
《劳动法》辞退
十年
以上员工规定的
补偿标准
是怎么样的?
答:
根据《劳动法》,对于十年以上工龄的员工,辞退时的经济
补偿标准
是按照员工一年的工资来计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工因犯错而被辞退,对于不满十年工龄的员工,雇主通常不需要支付赔偿金。《劳动法》规定了无固定期限劳动合同的相关内容。根据法律规定,劳动者在该用人单位连续
工作满十
...
公司辞退
10年
以上员工
赔偿标准
是什么?
答:
如果公司决定辞退
十年
以上的员工的话,首先需要根据实际情况来对员工进行赔偿,一般来说是按照员工的平常的普通工资和用人单位和员工签署的劳动合同
工作
时间来进行相关的赔偿。 一、公司辞退
10年
以上员工
赔偿标准
是什么?按照《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、...
工作超过十年
公司裁员如何
赔偿
答:
若公司裁员提前一个月通知,
赔偿
金额将根据员工的
工作
年限计算。每满一年工作支付一个月工资,六个月以上不满一年的支付一个月工资。根据《劳动合同法》规定,公司裁员需提前30天通知。如果用人单位无正当理由辞退员工,应支付赔偿金。按照每满一年工作支付2个月工资的
标准
,员工工作了
10年
,用人单位应支付...
工作十年
劳动
赔偿标准
是什么?
答:
工作十年
劳动
赔偿标准
是需要赔偿二十个月的本人的工资,因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果说是用人单位存在违法辞退的现象,需要支付双倍的经济补偿金,而工作一年支付的经济补偿金就是一个月的工资。 一、工作十年劳动赔偿标准是什么?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
职员被辞退时工龄
超过十年
怎么
赔偿
?
答:
当职员被辞退且工龄
超过十年
时,通常赔偿方式是支付N个月正常工资。这一
赔偿标准
并不直接取决于工龄,而是按照
工作
年限计算,通常每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果职员签订的是无固定期限合同,且被辞退时工龄超过十年,他们通常有权要求双倍赔偿。1. 工龄超过十年的职员被辞退时的赔偿方式:-...
在公司
工作10年
以上辞退
补偿
多少
答:
【法律分析】:如果公司违反法律规定解除您的劳动合同,那么公司应按照劳动合同法规定的经济
补偿标准
支付赔偿。根据法律规定,
工作十年
以上的员工应获得相当于十个月工资的经济补偿。然而,如果是因为您违反了法律法规或公司规章制度而被辞退,那么您可能不会获得任何赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
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