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工伤假是否影响年终奖
工伤假影响年终奖
吗
答:
影响
。工伤假影响年终奖,因为职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变,该福利待遇中包括奖金,但不包括年终奖,因此不影响奖金,但会影响职工的年终奖。
工伤
可以扣考核奖和
年终奖
吗
答:
法律分析:职工因工伤不能正常上班的停工留薪期内工资待遇不变,即视作正常上班,
所以不能因治疗或休养而影响年终奖
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...
工伤
休息
是否
扣
年终奖
答:
法律分析:工伤休息不应该扣年终奖
。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变,不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...
工伤
期间
年终奖是否
发放
答:
一方面,
如果公司的规章制度明确规定工伤员工在工伤期间不享受年终奖,那么工伤员工可能无法获得年终奖
。另一方面,如果公司的规章制度没有明确规定或者规定工伤员工在工伤期间仍享受年终奖,那么工伤员工可能有权获得年终奖。三、法律依据与权益保障 在处理工伤期间年终奖是否发放的问题时,应当遵循相关法律法规的...
工伤假是否影响年终奖
答:
不会
。年终奖是用人单位根据综合考核确定的,与工伤无关。职工因工作原因遭受事故伤害和患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原来的工资福利待遇均不改变,由所在单位按月进行支付。
报
工伤影响年终奖
吗
答:
不
会影响
。根据《
工伤
保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤影响年终奖
吗
答:
【法律分析】
是否
能享受
年终奖
,需要看公司合同约定和规章制度
有没有
相关的具体内容。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,可以看出工伤职工停工留薪期是享有加班费之外的工资福利待遇。如果用人单位应当参加而未参加工伤...
如果是
工伤
请假
会影响
工资
年终奖
吗?
答:
工伤
是不需要请假的,依据相关规定,工伤在治疗、休养期间应当按照出勤计算,也就是说,工资、
年终奖
都不
会
受到
影响
的。前提是一定要有工伤认定书才是工伤。法律分析停工留薪期也叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病后,停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内,除享受工伤...
工伤影响年终奖
吗?
答:
这要根据用人单位的管理规定来确定,如果是短期的治疗一般不
会影响
,如果时间过长或出现超过正常医疗期的情形,可以不给奖金。因为奖金不属于福利待遇,奖金是一种激励机制,奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。法律分析所谓
年终奖
是企业鼓励员工、激励员工...
工伤影响年终奖
发放吗
答:
回答:
工伤是否影响年终奖
发放,需要根据具体情况而定。一般来说,如果工伤期间员工处于停工留薪期,即需要暂停工作接受工伤医疗,那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇,而不影响年终奖的发放。但是,如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务,企业可以根据相关规定和劳动合同约定,对...
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