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岗位绩效可以随便扣吗
绩效
工资
可以随便扣吗
答:
绩效工资是不可以随便扣的
。绩效工资也是工资组成中的一部分,用人单位与劳动者就绩效约定工资的,劳动者达到约定的绩效后,用人单位应当足额发放绩效工资,不得随便扣除,否则属于克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门说明情况,让劳动行政部门责令用人单位及时足额发放工资,还可以责令用人单位支付赔偿金。
绩效
工资
可以随便扣吗
答:
绩效工资不能随意扣减
,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。(二)有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效...
绩效
工资
可以随便扣吗
答:
绩效工资不能随便扣减
。原因如下:1、绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资;2、《工资仔谨支付暂行条例》解释了,有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。《工资支付暂行规定》...
绩效
工资
可以随便扣吗
答:
劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的
,法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇,涉及到绩效工资,如果是属于计发上有明确规定的,可以根据双方协商达成的意见来进行处理。劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
绩效
工资
可以随便扣吗
答:
绩效工资不可以随便扣
。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,...
员工
绩效
奖金公司
可以乱扣吗
?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
法律分析企业用人单位可以根据
绩效
考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不
能随意扣除
和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁...
绩效
工资就是奖金吗?
能随便扣吗
?
答:
绩效
工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意
克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
绩效
奖金
可以随意扣除吗
答:
一、正文回答
绩效
奖金不
可以随意扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。二、分析绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是
岗位
价值押金。绩效奖金是根据员工的绩效考核...
扣绩效
合法吗
答:
法律分析:扣绩效是否合法,看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度,如果员工有过错就
可以扣绩效
,这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有足够的绩效工资发放证据说明问题,这就是...
绩效
考核扣工资合法吗
答:
没有证据证明的,视为无效;3、
绩效
工资的扣减,要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不
能随意乱扣
。从上述的法条和细则可以看出,企业当然可以采取固定薪资+浮动薪资的方式给员工定薪,也可以通过绩效考核进行绩效核算定绩效工资,但这一切的前提总结...
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