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岗位绩效可以随便扣吗
公司效益不好
可以扣
发
绩效
工资吗
答:
公司是不
可以
以业绩不好扣员工工资的。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。员工未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣员工的工资是违法行为。发生这种情况,员工可以向劳动保障部门投诉,要求公司补发工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者...
请假三天就
扣绩效
工资违法吗
视频时间 01:05
公司按业绩完成度来扣我的
岗位
浮动工资和
绩效
工资合法吗?怎么办?
答:
销售任务属于劳动定额,系《劳动合同法》第四条和第三十五条协商一致的内容,企业未经你同意擅自提高劳动定额属于无效规定,你
可以
继续按照原来定额完成任务,若企业因此
扣除
你工资,则属于克扣工资行为,你可以依据《劳动合同法》第三十八条要求与企业解除关系,要求支付克扣你工资部分,并要求企业支付经济补偿金...
开了罚款通知但扣的是
绩效 可以吗
?
答:
如果扣浮动性的
绩效
奖金(绩效工资)那是不违法的。如果扣固定性的工资那是违法的。
正常离职
扣绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者
绩效
工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
领导
可以随便扣除
教师的
绩效
工资吗?
答:
教师
绩效
工资是由各校根据学校具体情况,制订相应类似于《绩效考核目标工资表》作为依据,组织考核小组,进行各项考核,并严格按照条款逐项落实到每位教师。所以,领导没有权利
随便扣除
教师的绩效工资的。
上司看到工作情况不好
可以随便扣
工资吗,我自认为工作态度认真
答:
上司看到工作情况不好
可以随便扣
工资吗,我自认为工作态度认真 首先,职场上大多是以结果为导向的,通过最终成果覆盘、考核工作内容,即KPI,关键
绩效
考核来评估员工工作。因此,员工自己认为工作态度认真与否并不能起到决定性作用。但针对你的问题,上司随便扣工资也是不应该的,因为罚、奖都应该是有依据...
关于员工离职扣40%
绩效
工资合不合理
答:
关于员工离职扣40%
绩效
工资合不合理
岗位
工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被
扣除可以
理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒发离职员工年终奖合不合...
国企每个月因为
岗位
外的工作内容
扣绩效
,
可以
维权吗?
答:
如果工作内容写在劳动合同里,那本职工作之外的工作,就是额外的工作了。如果
扣除
的是自己的本职工作所确定
绩效
工资。那么根据这个是不合法的。如果额外的工作,有独立的绩效考核,而扣除的是这部分的绩效工作,并且这额外部分绩效和考核办法也是经过员工本人个人确定的,考核结果也知会本人,那么根据《劳动法》,...
乱扣绩效
奖金
可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以
,根据我国法律规定,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出...
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