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岗中体检不合格会不会被辞退
岗中体检不合格会不会被辞退
答:
岗中体检不合格会不会被辞退,要根据具体情况分析:
1、如果工作岗位对身体健康条件有要求的,员工岗中体检不合格,用人单位可以解除劳动关系
。因为有相关的法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动关系;2、如果是一般单位,因为岗中...
体检不合格公司
可以
辞退
员工吗
答:
综上所述,
如果职工是在公共场所直接为顾客服务的,则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退
。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的,不能从事上述工作,可能会被辞退。【法律依据】:《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》第七条 公共场所直接为...
公务员
体检不合格会被辞退
吗
答:
公务员体检不合格是否会被辞退,
取决于具体的体检结果、岗位需求以及相关法律法规的规定
。轻微的体检异常可能会给予治疗期或观察期,而严重的不合格情况则可能面临被调整岗位或辞退的风险。在处理此类问题时,应遵循相关法律法规的规定,确保处理的公正性和合法性。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十...
入职后
体检不合格被辞退
答:
法律主观:员工已经入职,在
公司
的年度
体检
中检查
不合格
的,应当按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的,公司可以
辞退
,并应依法支付经济补偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的...
单位
体检不合格
单位能
辞退
吗
答:
法律分析:不是食品公司之类的就不会
,一般情况下,食品加工的单位才会非常严格要求员工的体检是否合格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
公司
年度
体检不合格会辞退
吗
答:
法律分析:入职后,在每年的常规
体检中不合格
,尚在劳动合同期内,公司是不能以此条件
辞退
的。但是如果依据
公司岗
位的要求,身体条件不适合这个岗位的工作,可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话,是可以
解聘
的,但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿,可以申请仲裁。...
...但是我的
体检不合格
公司
要把我
辞退
他们附和劳
答:
签了劳动合同,但是
体检不合格
,
辞退
员工是合法的,但是需要前提,
公司
试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反...
职业
体检不合格
,企业能解除劳动吗
答:
职业
体检不合格
,企业能解除劳动吗?职业体检不合格,企业是不能解除劳动的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
员工
体检不合格
要被
公司辞退
吗
答:
如果职工是在公共场所直接为顾客服务的,则肝、肺部、皮肤等
体检
项目
不合格
的会被公司辞退。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的,不能从事上述工作,可能
会被辞退
。【法律依据】《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员,持有“健康合格...
...
公司
可以视作其
体检不合格
而
辞退
该员工吗?(在试用期内)
答:
法律分析入职
体检
是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活
中不会
造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。如果是大
公司
或者比较正规的单位才会有入职体检的情况,费用是由公司负担不用员工个人来付,一般程序是面试通过后,人力资源部会拿一张某家医院的体检...
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