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职业病体检没过公司会开除
职业
健康
体检不
合格会怎样
答:
法律分析:用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职
,如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时,用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
入职
体检没
查出来
职业病
.入职之后单位有权利
辞退
员工吗
答:
如果不是由你单位所造成的职业病,可以所患职业病不宜从事相应岗位为由解除合同
,当然如果职业病与用人单位所有岗位都没有关系的话,职业病病人也有劳动的权利。
我在
公司
上班两年了,查出和
职业病
有关,
体检
好多不过,公司把我给
开除
了...
答:
建议你先搞清楚
体检
报告不过的项目是哪些?有没有必要做进一步的检查?再去定论是否患有
职业病
,一般来说工作两年是很难得职业病的,除非你是在之前的
公司
也从事这样的职业危害岗位,另一种情况就是接触有毒有害物质造成职业中毒,一般这种是急性的,自己身体会有明显的反应。
上班两个月上岗
职业病体检不
合格!
公司
劝退这个合理吗
答:
如果没有鉴定劳动合同,可以劝退
,如果签定的合同中规定上岗前查体体检不合格的可以解除劳动合同则也可以劝退,如果签定的劳动合同中没有相应的规定,公司解除劳动合同有些不妥,公司但有可以调动工人岗位的权利。如果真的职业病体检不合格,对本人负责的态度来说,最好不要从事相应岗位,对自身身体是有害...
公司
一般入职
体检
报告不合格怎样处理?会被拒绝吗?
答:
法律分析入职
体检
是正常程序;健康是工作的保证。一方面,
企业
应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员,告知哪些
疾病不能
入职。另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格),如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。劳动法规定了用人单位必须对从事有
职业
危害作业的劳动者...
已工作两个月,
公司
体以
体检不
合格为由,把我给
辞退
了,我应该怎样办?_百 ...
答:
看下你是
不
是真的不符合
公司
的
体检
要求,如果不符合的话,那他们是合规合法的,(看下这种病是不是公司造成的
职业病
,是职业病的话,公司无权
开除
你,还需要帮你治病。)如果符合而
辞退
你的话,可以向社会保障部门反映这种情况,如果辞退你的话,需要赔偿一定的经济损失之类的。
职业病
危害
体检
听力不合格工厂会通知吗
答:
不会。
公司不能
以你听力不合格而通知
开除
你,如果是传导性耳聋,完全可以通过治疗来恢复你的听力,如果是神经性耳聋,可以通过佩戴助听器来恢复你的听力问题,只要你想办法,你的听力问题一定是可以解决的,对你的工作影响
不会
太大。
...现在我办了辞职书,但
公司要
做个
职业病体检
,结果发现我有职业病,我...
答:
首先,要确认是否是
职业病
,职业病的认定很繁琐,不是一次
体检
可以确定的 然后如果认定职业病,可以根据职业病认定书去申请工伤,享受工伤待遇 申请伤残等级,可享相应伤残等级的赔付
职业病体检
复查不合格人员怎么处理
答:
2、保护个人隐私:员工在处理
职业病体检不
合格问题时,需要保护个人隐私。员工的职业病体检结果应该只向医生和
企业
相关人员公开,避免泄露个人隐私。3、遵守企业规定:员工在处理职业病体检不合格问题时,需要遵守企业的规定。企业可能会制定相关的职业病防护措施和处理程序,员工需要按照规定进行处理。4、加强...
未
进行
职业病体检
属于违法解除劳动合同吗
答:
职业健康检查费用由用人单位承担,对
未
进行离岗前职业健康检查的劳动者
不
得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果劳动者所在的工作岗位接触
职业病
危害因素,
企业
在没有进行
体检
的情况下解除劳动合同,实际上的确是违法的,劳动者可以到当地安监局投诉举报。法律依据《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 ...
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确认职业病有三个条件
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职业病体检不去会被强制
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