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职业病体检不去会被强制
职业病体检不去会被强制
答:
除了
职业病
需要
强制体检
外,其他的都是劳动者的权利。很多是强制性的必须体检。
员工主动放弃公司组织的在岗期间
职业
健康
体检
,怎么办?
答:
制定相应措施来
强制
员工参加在岗
体检
,要知道如无法保证员工参加在岗体检,企业将承担不利的后果,所以这一点必须跟员工讲明白,该参加必须参加。根据《
职业病
防治法》等国家有关法律法规的规定,用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素,定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。不论员工是否自愿,...
公司对离职人员的
职业病
健康
体检
,国家
强制
规定一定要做?还是离职员工自 ...
答:
这个的分行业,
一般有危险的对身体有影响的如果离职了,公司会强制你去体检的
。也就是健康体检,说白了就是看看你在工作期间有没有的职业病,对身体有危害的病!比如说有些工作类型,粉尘比较多,工作环境不是太好,离职了就要去体检,做职业病体检,就是为了防止得尘肺病的。有些职业比如说化工化学...
单位组织
体检
,
不去
的话违反劳动法吗?
答:
单位组织体检,一般都是自愿的原则,不去的话不违反劳动法
。体检只是单位的福利中的其中一个。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。职工体检能有效的预防...
关于
职业病
检查是
强制
性的吗?
答:
不是,相反,很多小企业会隐瞒工种的高危性以逃避责任。而目前相关企业监管部门又鞭长莫及,所以这需要务工者的自我警惕与防范。
公司对离职人员的
职业病
健康
体检
,国家
强制
规定一定要做? 还是离职员工...
答:
公司对离职人员的
职业病
健康
体检
是
强制
的:一、《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。二、中华人民共和国卫生部令第23号《...
入职
体检
可以
不去
吗
答:
可以的,需要书面申请。单位入职前要
体检
那是对该人员负责,一旦身体有疾病进入岗位后会造成自身的安全造成伤害,所以体检是至关重要的。体检医疗机构和体检医师根据体检项目的特点,区别不同情况进行检查和复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心...
员工不愿意做离职
体检
怎么办
答:
为保障公司权益,在可能感染
职业病
岗位工作的员工,离职前应做相关
体检
,当然也包括被开除员工。员工不愿意做的,让其自己写份声明是有法律效力的,但应由员工自己手写,并在声明中表示不管是否存在职业病,均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动...
单位每年做
职业病体检
,今年合同到期了单位不续签了,那么不做职业病体检...
答:
不给职业健康检查不合法。详见国家《
职业病
防治法》规定之 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位无视员工提出
职业病体检
而辞退员工是否违法?
答:
用人单位无视员工提出
职业病体检
而辞退员工是违法的。根据我国《职业健康监护管理办法》第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事...
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