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就业时都有哪些侵权行为
就业
歧视的认定及法律治理
答:
第一百二十条 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担
侵权责任
。第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没
有
侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条
侵权行为
危及他人...
侵权责任法
劳务伤残可以适用吗?
答:
第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担
侵权责任
。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。二、工伤赔偿金的法律适用内容
有哪些
?依据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿金有多个项目组成,其中:一次性工亡补助金为上一年度全国城镇...
上班
的时候
公司没收手机算不算违法或
侵权
?
答:
上班时间公司没收手机是违法和
侵权行为
。一、公民的合法财产受法律保护,任何人(单位)不行侵害公民的合法财产权,公司没收员工的私人物品是没有法律支持的,且涉嫌了侵权行为。二、作为劳动者或工作人员,应当遵守用人单位的管理制度,履行劳动合同的约定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手...
不属于大学生处理
就业侵权
的方法是
答:
其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求, 变相对女同学设置
就业
障碍。劳动法规定, 女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生, 会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时闻, 可能会错失...
大学生求职常见的求职陷阱
有哪些
?
答:
此外,《劳动合同法》明确规定,劳动合同可以 约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。如果试用期超过六个月,就是明显的
侵权行为
。这些,都需要大学生求职者们多加注意。谢伟老师特别提醒求职者,一 定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一栏中,要看清...
针对
就业
权益的保护,了解了
哪些
信息
答:
2、掌握政策,学习法律 在求职、择业、签约之前,一定要全面了解和掌握毕业生
就业
政策,做好相关法律法规的知识储备。如此,才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰,及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此,才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题,最大限度地保护自己的正当权益。 3...
公司在下班时叫员工打开自己的包包要求查看,是否
侵权
?
答:
当然是
侵权行为
。 你可以告你公司的。 下面是有关案例。 每到下班时间,百利道百货大楼员工通道内的扩音器里就会反复播放这样的话语:“请主动将包打开,以配合安保工作。”观看通道墙壁上的“员工须知”,上面醒目地写着“员工离开商场时要主动打开书包接受检查”等字样。员工们陆续打卡后走到大门口时,大多会将自己的...
就业
注意事项
有哪些
答:
规避办法 :毕业生在做企业要求的东西之前,要签订协议,双方约定好劳动成果的产权归属,保护好自己的权益。如果未经你同意,用了你的方案,就是
侵权行为
。陷阱四:高薪换保险 一些单位以高工资为诱饵,不给职工交纳社会保险,通常会称公司给员工的工资都很高,里面本身就包括社会保险。实质上这是剥夺求职...
谁能告诉我一篇关于
就业
的论文?
答:
(2)高校毕业生
就业
市场中的违规现象
时有
发生 用人单位对毕业生的
侵权
现象比较多的是发生在签订劳动合同、试用期规定等方面违背劳动法规。而对毕业生伤害更大的是一些用人单位利用毕业生求职心切和有关法律法规不完善,有意设套侵害毕业生权益的
行为
。如以招聘试用等名义,低价甚至无偿攫取毕业生的劳动成果...
小伙工作2月倒贴公司3万,公司12名员工被骗,老板
行为
违反了
哪些
法律?
答:
老板这种
行为
违反了刑法,属于诈骗罪,而且还侵犯了员工的权益,违反了劳动
法
,应该要受到惩罚,造成了不好的社会影响,还应该要对这些损失进行赔偿。
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