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小时工法定节假日上班工资怎么算
小时工节假日
国家
怎么
规定的
答:
法律分析:只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休...
小时工
过年有三倍
工资
吗
答:
农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,
应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
临时工国家
法定节假日上班
有三倍
工资
吗
答:
有。根据查询华律网得知,临时工在法定节假日被安排工作的,
至少有三倍工资
。
用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费
,《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定,用人单位在休息日、节假日安排劳动者工作,应支付劳动者正常工资报酬的百分之三百的工资报酬。
临时
工法定节假日工资怎么算
答:
法律主观:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资...
小时工法定节假日
有三倍
工资
吗
答:
一、
小时工法定节假日
有三倍
工资
吗1、用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人...
小时工
国家
法定节假日工资怎么计算
答:
只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,
就应该支付3倍工资的加班费
。按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长...
小时工
的
工资怎么算
答:
在
法定节假日工作
的小时工,需要享受三倍工资待遇。一、公司的
小时工工资如何计算
1、
小时工资
是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。2、小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、非全日制用工劳动报酬结算支付...
小时工
春节期间有三倍
工资
吗
答:
小时工
春节期间有三倍工资。国家
法定节假日工资
三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否
上班
,都应该正常的
计算
一倍工资。
法定休假日
安排劳动者
工作
的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间...
小时工节假日
有没有双倍
工资
答:
小时工
节假日有三倍工资。国家
法定节假日工资
三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否
上班
,都应该正常的
计算
一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
小时工节假日
有没有三倍
工资
答:
小时工
节假日有三倍工资。小时工也属于劳动者,国家
法定节假日工资
三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否
上班
,都应该正常的
计算
一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
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