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小时工法定节假日上班工资怎么算
小时工
享受三倍
工资
吗
答:
一、
小时工
享受三倍
工资
吗1、小时工享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在
法定节假日
加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《中华人民共和国...
小时工
有三倍
工资
吗
答:
小时工
也可以享受三倍
工资
。如果用人单位安排小时工在
法定节假日
加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三倍工资指劳动者在法定节假日加班的,用人单位按平时...
小时工节假日
有没有双倍
工资
答:
要根据实际情况来进行讨论。如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制
计算
报酬的“
钟点工
”,应享受
法定节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,没有约定的不能享有法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
小时工法定节假日工资
答:
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以
计算日工资
、
小时工资
,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不
上班
也应计薪,除去不计薪的104个...
小时工工资
标准
答:
2、劳动保障部1月10日公布的通知指出,根据《全国年节及纪念日放假办法》,
节日假期
由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的
计算
和
日工资
、
小时工资
的折算办法分别作出调整。3、在职工制度工作时间计算方面,年
工作日
为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天
法定节假日
所得;季工作日为62.5天,...
小时工工资怎么算
答:
全体公民的
节日假期
由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整。制度工作时间的
计算
年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日...
小时工法定节假日
有没有三倍
工资
?
答:
按国家规定是应该享受三倍的
工资
。
按
小时计算工资
的
法定节假日工资如何计算
?
答:
法定节假日加班的,按照加班时间x
小时工资
x3就可
计算
出
法定节假日工资
总额了。
“
小时工
”加班有加班费吗?
答:
小时工
,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在
法定休假日
加班,应当按照不低于劳动者本人标准
工资
的300%支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
人事外包(劳务派遣)公司的外派员工签
小时工
的合同,十一加班能有3倍工...
答:
《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、
小时工资
的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
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