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小时工法定节假日上班工资怎么算
关于
法定节假日上班
,其
工资
应该
如何计算
?是按3倍呢还是4倍?
答:
是3倍的。我想你应知道如何计算了。如果在
法定节假日
加班超过8
小时
后的加点
工资如何计算
,是按照3倍还是1.5倍?如果在双休日加班超过8小时呢---这都要看你超过的时间是在哪一天,明白了不?一定记得不管是平日,双休日,
法定日
,它的时间都是00:00---24:00的,不这我们所谓的白晚班。
星期天
上班工资怎么算
答:
星期天
工作工资计算
方法
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
劳动法规定的周六周日加班的
工资
是
怎么算
的?
答:
正常
上班
时间
工资
的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,
法定节假日
加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
深圳劳动法一个月有几天假?周末
上班工资
是
怎么算
的呢?
答:
一个月的假期不固定,周一到周五
上班
,国家
法定节假日
不上班。深圳劳动法规定,用人单位以周、日、
小时
支付员工
工资
的,其工资折算按照每日
工作
八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五
日计算
。加班工资支付标准:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的...
法定节假日
3倍
工资怎么算
。
答:
国家
法定节假日工资
三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否
上班
,都应该正常的
计算
一倍工资。《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
不满一个月
工资
核算,
法定假日算工作
日么?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》一、
日工资
、
小时工资
的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:...
法定节假日
休息也有
工资
吗,
怎样计算
?
答:
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班
是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
请问
法定节假日
不
上班算
正常出勤,那么上班了,
怎么算
它的
工资
。
答:
国家规定的
法定节假日
不
上班
,给
算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
节假日
双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
公休
工资怎么算
的
答:
需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是
法定节假日
,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按
日工资
的200%
计算
。目前,国家规定的职工全年月平均
工作
天数和工作时间分别为21.75天和176
小时
,职工的日工资和小时...
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