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临时工加班费怎么算
临时工
节假日
加班工资怎么算
答:
支付不低于工资的300%的工资报酬
。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。
没上满一个月
加班费怎么算
答:
法律主观:
入职不满一个月加班的有加班费
。
法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
兼职
加班工资怎么算
答:
1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬
,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。3、在工作时...
兼职
加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资...
临时工
有三倍
工资
吗
答:
临时工
法定节假日是有三倍工资的。临时工在法定节假日被安排工作的,用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付
加班费
;如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的,则加班费不低于工资的百分之二百。节假日不给三薪
怎么
办:法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以去当地劳动监察...
临时工
节假日
工资怎么算
答:
企业用工不分
临时
或正式工,统称为合同工,用人单位必须与员工签订劳动合同,否则为违法用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%
加班工资
。1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同...
国家劳动法
临时工
超小时
算加班
答:
法律中无
临时工
的概念,只要是正常工作,每天超过8小时,每周超过5天,都应该支付
加班费
;每周超过40小时,每月超过166.7小时,
算加班
。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
劳动法
加班工资计算
标准
答:
加班费
(加班工资)的计算公式如下:1、延长时间每小时的
加班工资计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.52、休息日每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×23、法定休假日每小时加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3法律依据:《中华...
临时工
平时是按小时计算,
加班
是按平时
计算的
吗?
答:
按照每小时的百分之150
计算加班工资
。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
临时工
节假日有没有三倍
工资
答:
有。法律中没有
临时工
的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。
加班费计算
公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班...
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