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小公司坑多
为什么许多人都说“千万不要去
小公司
上班”?
答:
第一:都特别容易出现问题,无法长期工作。
小公司
一般都是刚刚起步状态,公司的决策人一般都会没有经验,而且在决策问题的时候往往出现问题,经营困难,有时候还会出现工资拖欠问题,为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二:没有正常的作息时间,很累。小公司因为刚刚起步,需要经营和维护的客户有...
毕业师姐告诉我,找工作千万别去
小公司
,这是为什么?
答:
因为
小公司
的里面的
坑太多
了!小公司里面制度不完善、有能力的人少、平台小,进去以后,根本就学不到什么东西。而且,有些小公司的财务状况不好,经常会有拖欠工资的情况出现。所以,你的师姐才告诉你,找工作千万不要去小公司。我刚刚毕业的时候,就是不知道小公司有这么
多坑
。于是,选择了一家创业型...
越是小的
公司
,勾心斗角的越多,原因是什么?
答:
并没有行之有效的规定,
小公司
绝大多数都是凭情感或是任人唯亲办事,因此大多数人的升高方式要不讨好领导干部或是其亲朋好友,或是混日子,按规定办事的可能都是刚来的铁头娃。企业里的的思绪都没有在干好实质工作方面,都忙着尔虞我诈,自然关联困难,并且都没有大企业大师傅带徒的传统式,一般小...
20-99个人的
小公司
要不要去?
答:
20-99个人的小公司不要去,因为挺坑的。陷阱一:说一套,做一套
很多小公司
会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去,并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺,然后这里面的套路就在于,很多东西一直拖着并且不给你履行。举例来说,当时有家初创企业承诺给我3w的基本工资。加上每月5万的额外补贴。但...
小公司
的勾心斗角有多严重?
答:
但
小公司
可怕之处在于,好像每个人都参点所谓的“股份”,可能打工的没几个,一抬头都是“老板”。而且内部的勾心斗角一点不输大公司,本来我们这种画图狗,图都画不完,更不容易参与到他们的宫斗剧当中,但芝麻点大的办公室,人与人真是想不熟都难。有个同事(40左右)已经呆了可能有十几年,...
“千万不要去
小公司
”,这句话是真是假?
答:
但在实际操作中并不会真正兑现。尤其是处于实习期的人,简直敢怒不敢言。而且,有些小公司会很
坑人
,实习期满后会以各种理由辞退新员工。这也是
很多小公司
常用的衡量标准。实习期暴力使用的新人,一过实习期就会被辞退,所以在选择工作时一定要睁大眼睛。
千万不要去
小公司
上班,为什么会这么说?
答:
在
小公司
上班可以多方面发展,学习到更多技能;自由更多,成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善,经营状态不稳定,容易出现经营不善倒闭的风险。除非你能干那种技术性特别强的工作,要不然就是混日子,因为小公司老板考虑的不是长远发展,只需要赚点钱然后撤退,你如果在他想赚钱这段时间学不到真...
公司
很小,面试
很多
都不成功,怎么办?
答:
1:
公司
规模很小,这是最大的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑,但如果就十几个人,就需要慎重了。2 :面试官一有机会就画大饼,说公司未来发展怎么好。如果公司真的像他说的那样,根本不需要面试官多说。所谓走夜路要大声说话来壮胆,前景不好的公司,也得靠不断的自我催眠来拉拢员工。3:...
有人说“千万不要去
小公司
上班”,这是为什么?
答:
这是因为员工在
小公司
上班要做
很多
的事情,而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。选择在什么样的公司上班,这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候,很多人都不想去小公司工作。过来人也是这样告诉晚辈的。这是因为在小公司上班有很多的不好之处。小公司的岗位职责划分不...
选择
小公司
就业优势多还是劣势多?
答:
第一、不稳定 选择
小公司
就业劣势多,除了竞争优势小一点之外,还不稳定,你可能今天在公司上着班,明天就可能被迫失业,公司随时都有可能面临倒闭,而你在小公司上班时间长了,想要在重新跳槽到大公司,很难,大公司的领导会觉得小公司管理不规范,小公司培养出来的人才通常是很杂的,综合性很强,不...
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