一句话：小公司，庙小妖风大，水浅王八多，遍地是大哥。
规章制度看老板或某大佬心情，薪资结构不清晰，晋升制度不透明，可能只有几个是打工的，其他全他喵的是沾亲带故，福利待遇不能保障，你需要会更多的人情世故。
大公司相对于小公司，其制度、规章、部门之间的有机联系，更完善、更具体、更严格。大公司一切按制度办事，相互制约、互为监督，对事不对人。许多重要的事，必须经过董事会决议与讨论，最后再由总裁审核、拍板、签字生效。大公司正规，很重视职工积极性，更重视人才的培养和重用。其福利、待遇、工资、加班费、伙食、等都是一一兑现，不会随意克扣。而小公司却大不同，一切都是小老板说了算。老板的嘴就是文件，就是制度，一切都很随意。职工要看老板的脸色上班，一旦脸色不好看，职工往往怕被老板随时被辞掉。
大公司经营状态稳定，倒闭可能性较小，工作会比较稳定；管理制度完善，分工明确，可养成良好的工作习惯；福利待遇比较好，薪酬结构相对透明。但是管理制度相对小公司比较死板，效率比较低，员工发展上升通道可能会比小。在小公司上班可以多方面发展，学习到更多技能；自由更多，成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。
除非你能干那种技术性特别强的工作，要不然就是混日子，因为小公司老板考虑的不是长远发展，只需要赚点钱然后撤退，你如果在他想赚钱这段时间学不到真本事，那他撤退后你就发现自己这几年都不知道干了点啥，而且年龄还大了，从新找工作因为年龄大简单的事情竞争不过年轻人，技术含量高的工作干不了。
从安全性的方面而言，他们是有一定原因的。由于相对选择的职场而言，大型企业的体制会更健全和身心健康。要了解，并不是大型企业的策略很健全，反而是由于公司体制很健全，才会那么大。企业之所以小，是因为很多机制并不健全。我举几个例子：
1.规章制度不科学。
有一些公司的规章制度没什么技巧，随便所有。例如：
全部的处罚全是以扣为主导：晚到扣50，旷班扣50，每日不做报告扣100，不参加会议扣200，不穿工作服扣50，没有工作牌扣20这些。
有一些规章制度没有评价指标：不重视朋友扣50、得罪领导扣100、服务质量不太好扣100这些。
把规范定得太细腻：男性不穿衬衣扣50、女性不扎马尾扣50、在办公室吃零食扣50、办公室地区脏乱扣50这些。
之上这种规范，都是会导致员工不满意而很多辞职。她们认为，只需把规章制度定细腻，就能逼员工高规定.标准化。实际上，这种规章制度只能让员工感觉很压抑感而挑选辞职。员工流通性大，公司怎样发展？
2.晋升机制不科学。
有一些公司没有晋升机制，有一些公司晋升机制不科学，就造成许多员工工作中一两年后就换工作。这也是公司无法留住人的缘故之一。她们并不了解，没有一个员工心甘情愿一辈子领一样的薪酬。可他为了更好地所说的“节约成本”，没去考虑到员工的体会，等员工辞职时，还埋怨“如今的年轻人没有一点心怀感恩”。你那么榨取员工，她们会谢谢你才怪呢。
3.管理方式不合理。
有一些公司的领导干部把员工当作专用工具，觉得自身说些什么，员工就得干什么。以这类逻辑思维做管理方法，获得的结果一定是员工的不听从。留下的全是没有工作能力、混日子的人，由于成功的人不容易心甘情愿被这类平凡的人领导干部，很早就辞职了。
4.营销方式很落伍。
有一些公司还滞留在传单派发.通电话的营销模式，这类方式早已被顾客所抵触。假如找不着更适用这一时代的营销模式，就代表着这个公司的销售业绩会急剧下降，最后被社会取代。假如你作为应聘者进到到这种公司，你入学不上优秀的营销策略，随后会由于销售业绩不太好而被公司榨取榨取，最终因公司经营不佳而被拖欠工资。这就是许多中小企业不求上进的结果。
之上全是中小型企业广泛存在的不足。假如你要避开这种风险性，去大型企业就会更好一些。自然，全部事儿并不可以一概而论。全部的大型企业都是以中小企业逐渐的，因此也会出现才华横溢的公司。也是有一些大型企业仗着富甲一方，榨取员工的事儿也经常发生。
应聘求职的情况下，很多人趋向于大公司。大公司好么？好！大公司标准好，福利高，学生就业稳，见识宽。可是，大公司的弊端也是不言而喻的，那便是初入职场市场竞争非常猛烈。公司变大，优秀人才就多，初入职场发展趋势就如同是百万雄兵过河，要想飞黄腾达是十分难得。我是以大公司离职出去的，对于此事感触颇深。在大公司，仅有专业能力是不足的，务必人脉关系充足深，情商智商足够高，不然一辈子也就是个一般员工。
小公司尽管情况差，压力太大，风险性高，学习培训少，可是小公司也是有优点，那便是发展趋势快。小公司优秀人才很少，假如您有专业能力的话，老总毫无疑问会破格录用器重。我了解一个好朋友，刚三十来岁，在一个中小型家用电器公司早已坐到技术主管。他说道：“公司没有什么在校大学生，我尽管是个一般二本，在公司早已是商品了。”如今，他年收入二十来万，并且公司给配了一辆车。工作中干得顺心如意
当然，挑选小公司或是要提高警惕的，这些没好多个员工，没实体商品，全靠坑骗钱的公司是一定不要去的。一般来说，只需有加工厂，有商品，有营销渠道，有基本上完善的组织结构，那样的小公司或是很有发展潜力的。