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孕妇被辞退有什么赔偿
公司辞退孕妇
的
赔偿
标准是
什么
?
答:
公司辞退孕妇的最新赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。一、...
劳动法
孕妇被辞退
怎么
赔偿
答:
根据相关的法律规定,孕妇被辞退的话,
需要支付双倍的经济补偿金
。按照孕妇在单位工作的年限计算,工作满一年,需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。最高是不能超过12个月的标准。 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见...
孕妇被辞退赔偿
规定
有哪些
答:
孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金
,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。【法律依据】根据《妇女权益保障法》第二十六条,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞...
劳动法
辞退孕妇赔偿
标准是
什么
答:
女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
孕妇被辞退赔偿
标准是
什么
答:
2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,
一般赔偿金就是经济补偿金的2倍
。 一、孕妇被辞退赔偿标准是什么首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
孕妇被辞退
的
赔偿
计算方法是怎样的?
答:
孕妇被辞退的赔偿计算方法为用
经济补偿金
乘以“2”,具体赔偿金的计算规定如下:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
孕妇被辞退有
多少
补偿
?
答:
孕妇被辞退
的
补偿
是支付离职之前的12个月的平均工资,并且乘以两倍,根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女...
2023劳动法裁员
孕妇赔付
标准
答:
员工
被辞退
的
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
孕妇被辞退
没签合同可以请求
赔偿
吗?
答:
孕妇被辞退
没签合同可以请求
赔偿
的,在女性劳动者怀孕的情况下,公司辞退属于违法,公司需支付双倍的赔偿金。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,如果是用人单位违法辞退的,此时是一定要注意收集证据,向有关部门申请仲裁。 一、孕妇被辞退没签合同可以请求赔偿吗?在女工怀孕的情况下,公司辞退属于...
公司辞退孕妇
怎么
赔偿
标准
答:
1、辞退孕期员工赔偿标准如下:(1)在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,
解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金
;(2)若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退,则此时应当支付赔偿金,
一般赔偿金就是经济补偿金的2倍
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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