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公司辞退孕妇怎么赔偿
孕期
公司辞退
员工是
怎么赔偿
的
答:
辞退孕妇赔偿标准如下:
1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金
;2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是:
经济补偿金按在用人单位工作年限计算
,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工...
孕妇辞退怎么赔偿
答:
怀孕期间被公司辞退赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇辞退后生育津贴怎么算辞退孕妇的,生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位...
怀孕
公司
要
辞退
我
怎么赔偿
答:
公司辞退孕妇员工赔偿标准如下:
1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付
;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、
经济补偿
金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您支付半个...
公司辞退孕妇怎么赔偿
标准
答:
若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,
用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付
。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,...
公司辞退孕妇怎么赔偿
标准
答:
(2)若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退,则此时应当支付赔偿金,
一般赔偿金就是经济补偿金的2倍
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
公司辞退孕妇怎么赔偿
标准
答:
公司开除孕妇的赔偿如下:1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,
解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金
;2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,
一般赔偿金就是经济补偿金的2倍
。一、公司开除员工的条件有:1、在试用期间被...
孕期被
辞退
可以申请哪些
赔偿
答:
一、怀孕期间公司辞退员工补偿标准有哪些 1、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付
经济补偿
金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;(3)劳动者月工资高于用人单位所在...
用人单位
辞退孕妇
的话要
怎么赔偿
答:
法律分析:怀孕女职工和
公司
存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法
辞退
的,女职工可主张
赔偿
金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
孕妇
被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:孕妇被辞退的赔偿:
违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金
,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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