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停工停产期间怀孕员工工资
公司业务被叫停,我休产假中,公司还需要支付我的
工资
吗?
答:
需要
,只要你是这个公司里面的员工,你就有权利享受休假期间工资待遇,企业不得无故克扣员工工资,要是出现这种行为,建议报警处理。
停工停产期间
产假如何给
工资
答:
比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,
则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付
。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。(二)停工、停产超过一个工资支付周期 如果工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停产,用工单位没有给...
企业
停工停产期间
产假
工资
如何计算?
答:
一、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二、产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三、产假,生育津贴...
因为公司想辞退我,被老板停工,
停工期间
有
工资
么?
答:
劳部发(1994)489号 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。劳动...
公司
停工停产期间工资
怎么发
答:
公司停工停产期间工资发放规定如下:1. 若公司停工停产在一个工资支付周期内,
用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资
。2. 如果停工停产超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,用人单位应支付给劳动者的报酬应高于最低工资标准。关于公司停工停产期间的经济补偿金:1. 员工可以以公司“未能提供...
企业
停工停产
,是否还需要支付
员工工资
答:
符合条件的企业可享受稳岗补贴。五、在
停工停产
一个工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付
员工工资
。超过一个工资支付周期,若员工提供正常劳动,企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。若员工未提供正常劳动,企业应发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定执行。
女工
怀孕期间
请假,单位能以此为由扣
工资
吗
答:
女工
怀孕期间
请假,单位是不能扣工资的,除了法律规定的集中情形,其他情形是不能扣
员工工资
的。但是如果
孕期
请假,则用人单位可以根据劳动合同少付和不付请假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
因疫情企业
停产停工
如何计算
员工工资
答:
因疫情企业停产停工计算员工工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理...
用人单位
停工停产期间
怎么支付
员工工资
答:
用人单位停工停产期间支付员工工资,:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应...
公司
停工
,
停产期间
,
员工工资
应该怎么发放,是否应该支付放假期间的工资...
答:
公司必须支付放假
期间
的
员工工资
。《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在1个工资支付期周内的,用人单位应该按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ;若劳动者没有...
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