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公司建议孕妇主动离职
怀孕
了
公司
要我
主动辞职
怎么办
答:
法律分析:
怀孕
了
公司
不能要求女职工
辞职
,也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定,这种行为都是法律所不能允许的。如果公司非要逼迫怀孕女职工辞职,女职工可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的还可以到有管辖权的法院起诉。...
公司
让
孕妇离职
违法吗
答:
法律分析:
怀孕
了
公司
让
主动离职
的行为是不合法的,如果有遇到这样的情况可以去申请劳动仲裁,用法律的武器保护自己。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
公司
要求一旦
怀孕自动离职
对女性职场权益的侵害
答:
对女性职场权益的侵害 1.违反劳动法 根据《劳动法》的规定,
公司
不得因女性员工
怀孕
而辞退或降低其职位。然而,一些公司却无视这一规定,将怀孕作为女性员工
离职
的理由,从而侵害了她们的合法权益。2.剥夺女性的职业发展机会 怀孕是女性生理上的必然过程,公司要求女性员工一旦怀孕就离职,无疑剥夺了她们...
怀孕期间公司
要求
辞职
答:
根据相关规定,在
孕期
一定不要随意
辞职
。和单位协商沟通,做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失,要及时提交劳动仲裁,维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系,应当对劳动者进行赔偿。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十...
怀孕
领导让
辞职
怎么办
答:
而用人单位一旦非法辞退
怀孕
职工,所付出的代价也是很大的。二、应得赔偿国家对
孕期
女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×
离职
前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第...
武汉女子
怀孕
5个月被
公司
要求
主动离职
,该公司是否违反法律?
答:
公司
已经违反了法律,因为劳动法规定公司是不可以辞退
怀孕
的
孕妇
,公司这样做是非常不公平的。
因为
怀孕
了,上司处处刁难你,想让你
主动辞职
,你是辞还是不辞?_百度知 ...
答:
如果自己没有做错对不起
公司
的事情,可以不用
辞职
,如果自己做错了事情,公司不想挽留,那么可以辞职。
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