99问答网
所有问题
当前搜索:
辞退怀孕的员工怎么赔偿
怀孕辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:怀孕职工辞退补偿标准为,
按照劳动者的工作年限双倍赔偿,在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。女职工怀孕期间,用人单位辞退职工的,属于非法辞退,给予2倍的经济补偿,经济补偿标准如下:(1)...
公司
辞退孕妇怎么赔偿
标准
答:
公司开除孕妇的赔偿如下:1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,
解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金
;2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。一、公司开除员工的条件有:1、在试用期间被...
怀孕员工辞退怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
如果
孕期
被公司
辞退
,公司
应该如何赔付
答:
劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
孕期
公司
辞退员工
是
怎么赔偿
的
答:
辞退孕妇赔偿标准如下:1、违法解除劳动关系的赔偿金,
相当于2倍的经济补偿金
;2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工...
开除怀孕
女
员工如何赔偿
答:
法律分析:1、违法解除劳动关系赔偿金:
相当于2倍的经济补偿金
。计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
公司
辞退怀孕
女
员工怎么赔
的
答:
公司
辞退怀孕
女
员工
,女员工还可以主张以下
赔偿
:1、生育津贴和生育医疗费用。如果公司依法为女员工缴纳了生育保险,这些费用由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同,导致女员工无法享受生育保险待遇,公司应按照女员工产假前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。如果生育津贴低于女...
怀孕
期间公司
辞退员工
应赔偿多少
怎么赔偿
答:
法律分析:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1. 违法解除劳动关系赔偿金:
相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资...
员工怀孕
期间被
辞退赔偿怎么
算的?
答:
“不得”就是强制性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。若员工不要求继续履行合同,要求...
怀孕员工辞退怎么赔偿
标准
答:
法律分析:1、单位在产上假之前
辞退怀孕职工
,应支付产假工资《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解雇孕妇赔偿标准
孕期被开除怎么赔偿
孕期被开除怎么赔偿标准
开除怀孕员工怎么赔偿标准
强行辞退怀孕员工赔偿
怀孕员工辞退补偿标准
怀孕期间解雇如何赔偿
公司辞退孕妇只给2n赔偿
员工孕期辞退补偿