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孕妇被辞退有什么赔偿
什么
情况下
孕妇被辞退
没
有赔偿
答:
法律分析:在
孕妇
存在法律规定的劳动者过错情形,用人单位可以对孕妇进行过失性
辞退
。法律明确规定用人单位不得在女职工
怀孕期间
单方解除劳动合同,但是也存在例外情形,即用人单位可以辞退存在过错的孕妇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
孕妇被辞退
没签合同可以请求
赔偿
吗?
答:
孕妇被辞退
没签合同可以请求
赔偿
的,在女性劳动者怀孕的情况下,公司辞退属于违法,公司需支付双倍的赔偿金。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,如果是用人单位违法辞退的,此时是一定要注意收集证据,向有关部门申请仲裁。 一、孕妇被辞退没签合同可以请求赔偿吗?在女工怀孕的情况下,公司辞退属于...
违法
辞退孕妇
的
赔偿
有没有上限
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。事实上,
孕妇被辞退
的情况下跟公司索要经济赔偿金,那也是有一定的条件限制的,就类似...
公司
裁员
辞退怀孕
员工合理吗?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、员工试用期
被辞退
要注意的问题
有哪些
?如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是可以要求用人单位作出
补偿
的。有下列...
怎么
辞退怀孕
的员工
答:
三、
孕妇辞退
的合法情形 《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同,并且无须向劳动者支付经济
补偿
金的6种情形。 1、孕妇违反单位规章制度: 《劳动合同法》有规定,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,女职工
怀孕
也不例外。比如
公司
把无正当理由连续...
辞退孕妇
员工
补偿
标准2024是
什么
答:
2. 如果
孕期
员工没有法定过错,用人单位不得解除劳动关系。员工可以要求用人单位恢复劳动关系。3. 经济
补偿
应根据员工在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。关于未婚先孕的员工
被辞退
的情况,根据《劳动法》第29...
公司
想跟
孕妇
解除劳动合同是否需要支付
赔偿
金
答:
公司
没有任何正当理由跟
孕妇
解除劳动合同需要支付
赔偿
金,因为《劳动合同法》第42条明确规定,在女职工
怀孕
、休产假以及哺乳期内,劳动者的劳动权是受法律保护的,不过,因为怀孕就严重违反公司规章制度,甚至于被追究刑事责任的,公司还是可以依法
辞退
的。 一、公司想跟孕妇解除劳动合同是否需要支付赔偿金?
孕妇被辞退
,加班没加班费,国假没三倍工资怎么
赔偿
?
答:
《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”如非
孕妇
意愿,
公司
不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除...
孕妇被辞退
可以要求
赔偿
生育津贴吗
答:
法律分析:国家的法律规定女职工在
怀孕
、哺乳期的用人单位不能
辞退
。女职工在
孕期
不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
孕妇被辞退赔偿
2n 不合理吗
答:
孕妇
是不可以
被辞退
的,只给2n
赔偿
也是违法的。依据相关规定,用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工...
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