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孕妇被辞退有什么赔偿
孕妇被辞退赔偿
标准是
什么
答:
法律分析:
妇被辞退赔偿
标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济
补偿
金。2.
怀孕
、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准...
公司辞退孕妇
应该怎么
赔偿
?
答:
首先,
公司
并不能仅以员工
怀孕
为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济
赔偿
金。经济赔偿金按照在用人单位的...
孕妇被辞退
怎么
赔偿
视频时间 00:43
签订劳务合同期间
怀孕被开除有赔偿
吗
答:
签订劳务合同期间
怀孕被开除有赔偿
,赔偿如下:1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济
补偿
金;2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。公司开除员工的条件有:1...
公司辞退孕妇
怎么
赔偿
标准
答:
怀孕期间被公司辞退
怎么
赔偿
,有很多公司因为不想怀孕的女职工消耗公司资源,就会辞退女职工,在法律上怀孕的女职工
被辞退
是需要
补偿
的,那么,怀孕期间被公司辞退怎么赔偿。怀孕期间被公司辞退怎么赔偿1 一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一...
怀孕
了被
公司辞退
可以赔多少
答:
一、
怀孕
了被公司辞退可以赔多少1、怀孕了被
公司辞退赔偿
视情况而定,分析如下:(1)若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济
补偿
金;(2)若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年...
孕妇可以辞退吗?
孕妇辞退赔偿
标准是
什么
?
答:
单位单方面
辞退
处于
孕期
的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你
赔偿
金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济
补偿
金的两倍即7个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...
孕妇被辞退赔偿
标准
答:
法律分析:
孕妇被辞退赔偿
标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
孕妇被辞退
怎么
赔偿
?
答:
首先,
公司
并不能仅以员工
怀孕
为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济
赔偿
金。经济赔偿金按照在用人单位的...
劳动法
孕妇被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:女员工
怀孕
时解除劳动合同应当按照经济
补偿
标准的二倍支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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