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如何分析人力成本
人力成本
怎么
分析
答:
人力成本分析的方法:历史“常数”推算法:人力成本预算总额=人力成本率×销售额
。资料扩展:人力成本计算公式是:人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看,人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成...
如何分析人力成本
答案
答:
经营成本费用分析的结果,对生产设备等受人员因素制约的生产要素进行淘汰、升级等评估
,还可以根据劳动力成本的上涨情况对产品价格进行适当的调整。其次,人力成本分析的结果在效率提升方面具有很高的指导作用。通过对效率成本的分析,可以帮助我们做到劳动效率的改善提升,可以有针对性的进行培训指导与设备改进,...
分析人力成本
包括哪些
答:
2、选拔成本
选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用。3、录用成本 录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。4、安置成本 安置成本是企业将被录取的员工安排在确定工作岗...
如何
做
人力成本分析
答:
对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重,即降低劳动分配率,增强人力资源的开发能力
。二、人力成本分析 1、人力资源效率值。即人力资源产出比。公式=当期总产出/当期平均在职人数。一般可细化为生产人员人力资源效率、销售人员人力资源效率、管理人员人力资源效率。其中,生产人员以生产产值为...
人力成本分析
与控制方法人力成本分析与控制方法
答:
1、
人力成本分析
就是给企业找一条活路,那么怎么找这条活路,也是一个关键的问题。2、我经常强调“落地”的概念,为什么要强调它?因为你不落地,企业没法操作,成天都是在讲
人力成本如何
重要,那完全都是废话,人力成本的重要性,我们谁都明白。3、重要的是,应该怎么有效指导企业去寻找适合自己的方法,...
如何
做
人力
资源
成本分析
报告?
答:
1、
人力
资源
成本
构成 首先对构成人力资源成本的各项费用进行汇总统计,具体项目示例如下:1、 人力资源成本投入水平
分析
1) 上述人力资源成本可以与上一个或几个年度进行对比分析,对比分析过程中要注意企业人数的变化,岗位类型的变化对成本费用高低的影响。通过对比分析发现各项成本费用的增长降低的...
如何分析
生产
成本
,如何分析生产工人工资成本?
答:
成本分析的具体方法通常有:比较分析法、比率分析法、连环替代分析法(因素分析法)。因素分析法为例 1、直接材料成本差异分为价格差异和数量差异。价格差异=实际数量*(实际价格-标准价格)数量差异=(实际数量-标准数量)*标准价格 两者相加就是直接材料成本差异。2、直接
人工成本
差异分为工资率差异和人工...
人力
资源量化分析:
如何分析
人工
成本
的变动?
答:
第二、调整用工方式,
有效降低人工成本
。过去,企业为加强对员工的管理,以劳动合同制员工为主,未来企业为轻装上阵将根据企业各岗位职责的不同,个性化的选择用工方式。除劳动合同制外,其他几项用工方式分别为:非全日制用工、劳务派遣、民事雇佣。第三、调整工资结构,合理降低人工成本。 在利润率不变...
人力成本的
人力成本分析
答:
1、招聘
成本
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用,如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。其计算公式如下:招募成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用2、选拔成本选拔成本包括各个环...
人工
成本
的
分析
维度是什么
答:
是人事管理阶段管理和处理信息的主要方法,例如建立员工信息档案、员工考勤记录、加班记录等。第二个层面是
人力
资源管理各职能模块的内外部信息分析。它决定人力资源管理各项职能模块运作的健康程度。其中包括人工
成本分析
、薪酬福利外部竞争性和内部公平性分析、绩效考核结果分析、培训需求及效果分析等。第三个...
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