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人力成本分析维度
分立企业人员
成本
怎么算
答:
人力成本的核算跟分析从几个维度来做?
首先一定要从5个维度,额、率、人、效、增
,我们要从5个维度,不能只从一个维度,很多企业常常喜欢用一个维度就是额,额或者量完全不够。第二、工资费用率、人力成本率,我经常讲决定一个企业人力成本高低,就两个关键性的指标,一个工资费用率,还有一个是...
薪酬
分析
有哪些
维度
、指标?
答:
如果人工
成本
在公司总成本中的比例降低了,而员工的收入水平并没降低,就说明员工的绩效水平有所提高,扣除价格因素,则往往是员工绩效水平提高给公司带来的新增价值。而人工成本在公司总成本中所占比重的下降也表明了公司可变成本的降低,在其他指标(如返修率、维修成本等)没有明显变化的前提下,可能给公...
薪酬
分析
有哪些
维度
、指标?
视频时间 02:43
超市人效
分析
怎么写?
答:
2、第二个
维度
我我们要去
分析
各项
人力成本
的占比,我们要了解人力成本在公司总的成本的占比,我们要去计算人数和人力成本,人数和公司运营成本之间的关系,因为人力成本和公司的人数应该是一个正向的数据关系,我们通过是这个分析,能判断出公司今年的人力成本和人数是否正常,并且可以预测明年的人力成本数据...
成本
的5d关系数据库中5d指的是
答:
成本类型
维度
则涉及到成本的具体分类,如直接成本、间接成本、固定成本、变动成本等。通过成本类型的细分,企业能够更精确地了解各类成本对总成本的影响,从而制定更为有效的成本控制策略。例如,在餐饮服务中,通过区分食材成本、
人力成本
以及运营成本等,有助于商家更合理地定价和规划利润空间。成本对象维度则...
人力成本
包括哪些
答:
首先,
人力成本
不等于工资。人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用。其次,人力成本不等于工资总额。有人说,既然工资不等于人力成本...
人力成本
是什么意思
答:
人力成本
是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。在企业中,人力成本是非常重要的,而企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出,其实不然。首先,人力成本不等于工资。人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供...
人力
五个
维度
包括哪些
视频时间 04:00
人效计算公式
答:
根据行业的不同,
人力成本
含量指标也不一样,比如软件行业,人力成本含量为80%左右,零售行业人力成本含量为10%左右,制造业大概在7%左右。所以我们在
分析
自己行业的人力成本含量的时候,可根据行业的特点来进行数据的获取和计算。时间
维度
就是对历年的人效数据进行对比,而且对数据的量有要求,至少需要5年...
求有关
人力
资源
成本
的投入产出模型
答:
成本
链同企业的价值创造过程和环节密不可分,它的基础是价值链。因此,对企业价值链的
分析
是构造成本链的重要前提。下面,对其步骤作一具体的描述。 第一步,识别企业自身的价值链,并以此把企业的运营总成本按照上面的原则归结为固定成本、生产运作成本和
人力
资源成本三大部分。 第二步,对以上三大成本区域分别从价值链...
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