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基本工资4000绩效6000是坑吗
基本工资
和
绩效工资
陷阱有哪些?
答:
1、公司设置
基本工资
太低,主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高,以致于拿不到。3、
绩效工资
鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。需注意:基本工资低,是为了应对特别情况下的固定成本太高(比如病假,长期事假等),对应你们公司的考勤休假和薪酬制度。风险在于你试用期的时候能否看...
面试时面试官说工资一万,是由
6000基础工资
和
4000绩效
跟奖金组成的,你们...
答:
看你什么岗位,看公司是否正规,看老板为人。正常不会有什么陷阱,绩效一般不会全额拿到
的
。最大的陷阱就是在
绩效工资
上做文章,不用太担心其他的。
绩效工资
就
是坑人的
答:
目前非常多的企业会将员工
的工资
设定为3000+,5000+等等,或是直接设定一万以上,这是因为这些公司将员工的工资,拆成了固定工资与
绩效工资
,也就是我们常说的底薪+提成,当然也会有各种补助或是满勤之类的奖金,但这些都不在固定工资之内。而公司把工资拆成固定工资、绩效工资,存在哪些猫腻呢?说到绩效...
工资分为
基本工资
和
绩效工资
很
坑
答:
现在单位上班,基本上都是这样的,有基本工资,有绩效工资,
我认为这样也不是很坑呀
,这样才能够鼓励员工有积极性,对员工来说,也是能够让自己的价值能得到更大的提升,而且能够学习到更多的知识,使自己能够在工作中得到进步
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
虽然看上去10000和8000+2000没有区别,但是放在劳动合同上约定工资数额上里面就有不少的猫腻。 首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+
绩效
就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你
的工资
可以不用和你商量,而如果劳动合同写明...
基本工资
和
绩效工资
陷阱是什么?
答:
绩效
一般情况下不属于固定工资,会随着业绩、考核成绩等因素变动,这个时候公司想要变动员工
的工资
可以不用商量。而如果劳动合同写明工资10000,公司想要变更工资就属于变更劳动合同,是需要与你协商的,你不同意一般不能变更。【其次】员工都知道公司无理由开除是需要支付补偿金的,但对于补偿金的计算标准很多...
底薪3000
绩效
2000
坑人吗
答:
该情况不
坑
。
绩效工资是
指在
基本工资
之外,用人单位根据劳动者的个人业绩确定
的工资
。其基本特征是将劳动者
的薪酬
收入与个人业绩挂钩,以此激励劳动者的积极性,主动完成用人单位指定的相关业绩目标。对于岗位层级较低的职能岗位员工,用人单位通常采用基本工资+绩效工资的方式确定岗位工资,绩效工资一般可以达到...
找工作时必须要避免坑
答:
找工作时必须要避免
坑
2 1、试用期与转正待遇差异弄清楚 试用期工资有法规红线:不得低于同岗正常
工资的
80%。举个栗子,某企业给你定的试用
薪资是4000
,5000*80%=4000,意味着你的转正工资将不低于5000。 但是这个也不代表你都有这样的增幅,很多人试用期过后薪资并没有变化,于是拿着个红线想去讨】说法。同样分两...
...合同时工资10000元和
基本工资4000
元
绩效工资6000
元一样吗
答:
不一样 上面指一定拿这么多 后面
的
达到
绩效
才有,可能少于
6000
,总数不到10000 个人理解
基本工资
9000,
绩效工资6000
,工资高吗
答:
高。每月薪资=
基本工资
+绩效工资,基本工资9000,
绩效工资6000
,工资高。
绩效工资是
除了基本工资以外非常重要的组成部分,绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩
的工资
。
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