找工作时必须要避免坑
找工作时必须要避免坑,对于刚接触社会的人,在找工作过程中,基本上有大部分人都入过坑,因为缺少经验,入坑过后才会知道。其实找份工作不是那么容易,社会其实水太深,以下分享找工作时必须要避免坑。
培训费
在南方的一些城市,这方面的骗局很多,具体操作就是一些企业,以高额薪酬为诱饵,引导求职者登门。他们实际的目的,根本就不是招工,而是在招学员,想赚取高额培训费的。
为什么会有很多人会登门入坑呢?就是高工资吸引。所以大家在各个招聘网站上,但凡看到高工资的职位,一定要保持戒心。因为这些企业负责招生的员工,都有设定好的话术和套路,每天都在练这些,很容易让你上当受骗的。
这方面坑蒙拐骗的企业,一般都以服务业为主,像深圳的一些家政公司,基本都是这个套路,先把内地想来深圳求职的人骗过来,工作有没有先不说,先缴纳培训费,先拿证,这才是目的。
如何预防这样的骗局呢?最简单一招,就是凡需要缴纳费用的,义无反顾走人。
加盟费
这也是南方一些企业惯用的伎俩,一年365天,企业天天招工,都是一些高薪酬的工作岗位,名称也是高大上,什么总监,总经理,部门老总,厂长等等。其实,这些企业,就是把招聘当成一种营销手段,用高额薪酬的岗位,吸引求职者上门,然后发展其为加盟商、经销商等,骗取加盟费。
目前像深圳某某高科技有限公司,招聘营销总监,月薪20K,看似很吸引人吧?其实呢?就是卖电】子烟的,通过招聘网站,发展客户。还有一些卖葡萄酒的,卖进口食品的,卖电子玩具的,几乎都是这套路,屡屡得逞。
这样的骗局如何预防呢?就是企业一般许诺高薪酬,实质无底薪的岗位,马上转身离开。
发展下线
现在社会上招聘网站特别多,这就给一些骗子提供了机会,有些骗子就是个人,一张营业执照,就把自己包装为某某老总,其实呢,就是做微商或者搞传销的,其发布高薪岗位的目的,就是发展下线。
这部分招聘者,有一个典型的特征,就是面试地点,一般他都会选择一些茶社或者公园,自己主动上门去和应聘者见面。还有一些呢?就是在一些公共场所,约谈应聘者,遇到这样的招聘者,求职者可以立马走人,不会错的,基本都是坑。
现在这些骗子更先进了,就是用一个女士出面联系,自己找个背景,说什么远程面试,基本都是胡扯淡的,求职者要当心这样的坑。
招黑工
这方面套路也是五花八门的,其目的就是招黑工,利用延长试用期,高标准入职等,想免费用工,不给工人买五险,不按时给工人发工资。这部分企业以小作坊为主,现在企业日子不好过,一些无良老板,就在这方面想歪心。
当然,还有一些老套路,现在许多骗子依然在用,就是骗取会员费,资料费,服装费,各种押金等等这些,也是需要求职者谨防的.。这几年虽然说黑】中介少了许多,但利用互联网骗求职者的招数,也是花样翻新。
综上所述,以上这几种,都是目前社会上,一些招聘企业惯用的骗人伎俩,其他还有一些比较更隐蔽的,都需要求职者在找工作的过程中,能擦亮眼睛。
1、试用期与转正待遇差异弄清楚
试用期工资有法规红线:不得低于同岗正常工资的80%。举个栗子,某企业给你定的试用薪资是4000,5000*80%=4000,意味着你的转正工资将不低于5000。
但是这个也不代表你都有这样的增幅,很多人试用期过后薪资并没有变化,于是拿着个红线想去讨】说法。同样分两种情况,一是该岗位正常工资就是4000元(可以查询公司其他同岗人员薪资做参考),这样的话,你就不必纠结了,干的湿的就是这么多了。
第二种情况,试用期表现没有达到预期,但因为人难找或岗位关键性并没有要觉得辞退你,因而不准备给你加工资。这个时候,纠纷就产生了,符合法规红线规定的情况。要不要提出,取决于你想不想在这里长期干。
如果你对自己自信且职业发展负责任的话,有争议还是要提出来,问清楚什么原因,至少知道努力的方向。否则因为忍气吞声,也被会认为就是低能,不堪重用。
2、薪资构成学问大,看清仓底第一步
再小的企业也知道,不能那么容易把钱给你。朝九晚五,到月领饷,干多干少,干坏干好都一样,在企业里不大现实。企业内部的薪酬都会按照一定的规则进行结构设计。
比如,最简单的,工资=固定工资+绩效工资。都是企业对于某个岗位的薪资构成规定。一般的薪资构成项目包括固定和浮动两类,此外还有代扣项影响实得工资。
固定工资项目:基本工资、岗位工资、职务工资、技能工资、工龄补贴、学历补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、过节费等(根据各公司状态而定,请不要拿我的文章去问老板要钱)。
浮动工资项目:计件工资、业务提成、专项奖金、加班工资、员工持股数(大多到中高层才涉及)、其他奖金福利。
代扣项:社保个人缴纳金额、公积金个人缴纳金额、企业年金等。需要注意的是,社保公积金基数也有大学问。是按实际工资缴纳,还是按最低基数缴纳,还是按照分层级缴纳,代扣数额也不一样。
从利己角度来看,社保是个鸡肋,交的基数高,个人扣得也高,退休不断延迟,明日何其多;公积金则不同,企业和员工对半缴纳,基数越高,缴存额就越大,这个实惠,多多益善。企业年金,属于改善生活品质层面的事了,实行的企业并不多
一个工资,引出这么多项目,不做人资,你也许只会关注总额。但是不细问,实际收入怎得保障。
3、岗位职级不小看,权责定位见贵贱
薪资和职级有什么关系,太有关系了。员工、主管还是经理总监,是一般的内部职务等级,每跨一级,薪资就跨一级。同样是员工,也有差别,也有分高级、中级、初级,这是更细的划分,有的企业细到这种程度,根据能力经验资深程度划分,当然工资待遇也有明显差别。
现在薪酬带宽有延伸趋势,也就是说,同样一个岗位,薪资跨度可能很大,能否获取更高的分位,和定级也有直接关系。比如一个专员,基本薪资范围:3500-5000,300元一档,分5档,2-3当是中级,定位中级专员薪资就是4100-4400。
再看权责问题,权力不好直接问题,就看职责,岗位职责,包含哪些具体的工作任务,然后再问在任务中承担什么样的角色,是组织还是执行,是计划还是业务,都可以看出岗位在企业中的价值几何。
比如,同样是采购主管,有的公司定位是可以直接询价比价议价和确定供应商,而有的公司定位只是有询价比价的职责,并不涉及最终供应商的选择。能够接触到核心职责体现了岗位的实际价值。由此决定的工作量和工作难度也是不一般的,因此薪资水平和空间受此影响较大。
会看的看门道,不会看的看热闹。面试一定要问岗位职责,揣摩岗位权限,毕竟这些才是企业角度定岗的真实价值,从这里看自己的薪资空间。
4、拆开固定与浮动,考核水分有多大
第二点我们已经拆了薪资的一般构成。拆开了是为了看清楚薪资的真实面目。不管有多少项构成,你且把它分成两类,即是我们分的固定工资和浮动工资。先说说绩效占比问题,举个例子,一名财务会计的月薪是8000元,拆一下,8000=基本工资2000+绩效工资6000。
大家看看有没有问题。财务又不是市场销售岗位,属于职能性岗位,这样设置就显得本末倒置,不合逻辑了。如果颠倒过来,8000=基本工资6000+绩效工资2000,这样就符合职能岗位的特点和激励的需要了。
还有更复杂的,年薪制里面的浮动考核,比方说一个员工年薪12万,月发工资60%=12*0.6/12=6000元,剩余40%,季度考核发放20%=24000元,年终考核发放20%=24000元。考核里面坑就更大了,人性化点按照0.8-1.5系数发放,也就是说24000元,最低发19200元,最高发36000元。
苛刻的公司,按照0.5-1.0发放,也就是说24000元最低发12000元,直接打了五折,最高也就是拿全24000元,总感觉心里苦苦的。当然还有更会挖坑的,让你奖金一分钱拿不到,欲哭无泪。
林子大了,什么鸟都有,不要只看综合薪资高,就自乱了阵脚,到底能有多少保障,浮动部分工资可要擦亮眼睛看清楚了。
面试谈薪资,犹如上前线,看到制高点,但一路上有多少雷,还得小心排查,否则盲目上路,只会遍体鳞伤。掌握四点秘籍,才能照亮你的钱途。
求职避坑
我有个大学同学,毕业后面试一家公司,工资高、福利好,而且号称即将上市,成长空间巨大。
他用百度查到这家公司的宣传很正规,于是同学很满意的交了2000元的培训费......
我听说后,立马去天眼查,才发现事情并不简单。该公司的风险诉讼一大堆,点进去一看,全是劳动纠纷合同,而且这个公司还有过行政处罚,果断让同学去退了钱。
百度搜索这家公司并没有任何异常,但在天眼查上则一目了然:
在这个互联网时代,准确的信息对于一个人的决策实在太重要了。就像我那同学。
如果他当初能够早点得知公司处于无证经营,也就不会傻傻入坑。
有了天眼查,找工作之前先去查查他的经营状态是否异常、再看看司法风险这块,有没有很多的法律诉讼,都是关于什么的,如果是个人劳务或者合同纠纷的,那就要小心了;
还能通过天眼查的股权穿透图和企业关系图,查看这个公司到底是家族企业一言堂,还是黑心小作坊或者是一个真正靠谱的好公司;从事IT 的朋友想判断一个公司的实力是否强大,可以在天眼查上搜索专利,从而了解这个公司的情况。