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底薪3500绩效1500坑人吗
底薪
3000
绩效
2000
坑人吗
答:
该情况不坑
。绩效工资是指在基本工资之外,用人单位根据劳动者的个人业绩确定的工资。其基本特征是将劳动者的薪酬收入与个人业绩挂钩,以此激励劳动者的积极性,主动完成用人单位指定的相关业绩目标。对于岗位层级较低的职能岗位员工,用人单位通常采用基本工资+绩效工资的方式确定岗位工资,绩效工资一般可以达到...
底薪
3000
绩效
1000
坑人吗
答:
坑人
。工人招聘过程中,底薪3000绩效1000中的绩效属于浮动工资,并不属于固定收入,底薪3000绩效1000即为固定工资只有3000元,是坑人的。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
绩效工资
就是
坑人
的
答:
这之中就有许多的操作空间,比如说
绩效工资
,相比于计件、计时等工资,绩效工资的弹性非常大,比如在销售岗位,增长销售任务,或是设定基本完成任务,都会使得绩效工资的金额发生变化,甚至不能完成基本任务,则不会获得绩效工资。因为公司与员工签订的劳动合同,在工资一项中填写的是
基本工资
,这也就意味着...
底薪3500
加
1500
浮动
绩效
再加提成什么意思
答:
底薪3500
这个不言而喻
1500
浮动绩效,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为
绩效工资
。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。
底薪3500
+
绩效1500
和底薪3000+绩效2500。哪种比较合适,助理岗位?_百...
答:
你好,选择工作,不是只看
工资
收入的高低,同时也要看两家公司的发展前景。还有行业也要看。总之要综合来进行对比。如果只考虑工资的情况,我建议你选择后者,
底薪
3000+
绩效
2500的这个,因为这个你只要做得好,收入会比前者要高。如果觉得我的回答能帮助你就采纳了吧。谢谢,你还可以为我点赞并关注我,...
我合同
底薪3500
,
绩效
1200(按公司规章制度执行)。现在每个月就给我发底 ...
答:
可以与单位协商处理的,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
面试的时候谈好7000薪资,现在要签合同了告知2500
底薪
加
绩效
总共...
答:
当然不合理, 谈到 “
绩效
”老板就可以按照公司的业绩来限制你的薪水了,这是惯用伎俩,请务必不要上当,不过要看您应聘的是什么工作了,个体案例个体分析,不懂可以追问!纯手打 !!!
底薪
3000
绩效
3000有
坑吗
答:
底薪
3000
绩效
300
坑
。劳动法中只保护你的
基本工资
,公司因为各种理由取消了你今年奖金和补贴是完全合法的,而且你要知道五险一金的缴纳基数是根据你的底薪多少,如果谈了月薪8000,但底薪只有一半,那你在五险一金方面是亏了不少钱,而且年终奖经常也是公司画的大饼,年终奖也属于补贴,公司发不发,发多少...
找了一个工作,
底薪
4500,
绩效1500
,这个
绩效工资
能拿全吗?总觉得绩效
答:
可以去尝试的,也许你很适合呢。一般
绩效工资
只要你每月达到目标就能拿全的
...应聘
工资
是到手6000元,到了公司又说5000+
1500绩效
,过几天公司又给...
答:
该公司一开始就在诓骗你,含糊其词引诱你。建议离开该公司。因为在做法上已经不诚信,做下去,不知还有什么意想不到的事情。
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