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底薪3000绩效1000坑人吗
如题所述
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推荐答案 2023-06-04
坑人。工人招聘过程中，底薪3000绩效1000中的绩效属于浮动工资，并不属于固定收入，底薪3000绩效1000即为固定工资只有3000元，是坑人的。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
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...
底薪
是
3000
,面试时工资底薪变成2000,
1000
算是
绩效
浮动的。算不算骗 ...
答：
如果面试前知道公司的底薪是3000，那其实也就是说最低的一个工资标准的，而面试的时候又变成了2000的话，
那这个是有点欺诈的行为在里边吧
。
底薪3000绩效
2000
坑人吗
答：
底薪3000绩效2000不坑人
。底薪3000元和绩效工资2000元的组合不算是坑人。基本工资为3000元，而额外的绩效工资为2000元。员工可以通过努力、表现出色等方式提高自己的业绩，有机会获得更多的奖励和报酬。
底薪3000绩效
2000
坑人吗
答：
该情况不坑
。绩效工资是指在基本工资之外，用人单位根据劳动者的个人业绩确定的工资。其基本特征是将劳动者的薪酬收入与个人业绩挂钩，以此激励劳动者的积极性，主动完成用人单位指定的相关业绩目标。对于岗位层级较低的职能岗位员工，用人单位通常采用基本工资+绩效工资的方式确定岗位工资，绩效工资一般可以达到...
底薪3000绩效1000
是什么意思
答：
试用期有
底薪3000
，
绩效
保护
1000
，可能试用期绩效工资未必能拿高或拿全，所以有1000块绩效保护。转正之后，绩效保护1000肯定是没了，不过转正之后你的绩效工资应该凭借试用期内的表现应该还过得去 的。至于底薪3000，单纯看字面理解无法判断是否还有。我见过有些公司是有的，也有一些公司是没有的。快递、...
基本工资和
绩效
工资陷阱有哪些?
答：
绩效
工资原则上公司有权调整，但要与你的劳动合同匹配。如果无缘无故有大幅度的下调，或者莫名其妙的让你转到底津贴岗位，显然是有风险的。注意看看你的劳动合同，认真研究一下公司的制度。可以委婉的请HR解释，这是他们分内职责。关于基本工资和绩效工资的解释：基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定...
底薪3000绩效1000
是什么意思
答：
而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任
底薪
，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。商定底薪条款务必注意，对于在法定工作时间内提供了...
底薪3000
岗位工资
1000
什么意思
答：
法律分析：首先，
底薪3000
，一般指的是无责任底薪，就是本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资，当然，这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次，
绩效1000
，指的是所在岗位的绩效考核薪资是1000元，也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下，获得1000元的绩效薪资；最后，打个比方，...
底薪3000绩效1000
是什么意思?
答：
底薪3000绩效1000
意思是你干满一个月拿到至少3000元，如果有绩效的话，你可以拿到3000元加上绩效的金额。如果是无责任底薪，就是每月员工“保底”的工资为3000元。它是指员工无需完成上级规定的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。计算方法 比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资...
底薪3000绩效1000
工资怎么算
答：
试用期有
底薪3000
，
绩效
保护
1000
，可能试用期绩效工资未必能拿高或拿全，所以有1000块绩效保护。转正之后，绩效保护1000肯定是没了，不过转正之后绩效工资应该凭借试用期内的表现应该还过得去的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
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