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底薪3500绩效2000坑人吗
底薪
3000
绩效2000坑人吗
答:
底薪3000绩效2000不坑人
。底薪3000元和绩效工资2000元的组合不算是坑人。基本工资为3000元,而额外的绩效工资为2000元。员工可以通过努力、表现出色等方式提高自己的业绩,有机会获得更多的奖励和报酬。
底薪
5000
绩效2000坑人吗
答:
不坑人
。底薪5000元加上绩效2000元的工资结构在一定条件下可以是公平合理的。底薪是员工的基本工资,而绩效奖金是根据员工的表现和贡献来确定的。这种工资结构可以激励员工努力工作,提高绩效,从而获得更高的收入。是否坑人还需要考虑具体的情况。底薪和绩效奖金的数额是否与员工的工作量和职责相匹配是重要的...
底薪
3000
绩效2000坑人吗
答:
该情况不坑
。绩效工资是指在基本工资之外,用人单位根据劳动者的个人业绩确定的工资。其基本特征是将劳动者的薪酬收入与个人业绩挂钩,以此激励劳动者的积极性,主动完成用人单位指定的相关业绩目标。对于岗位层级较低的职能岗位员工,用人单位通常采用基本工资+绩效工资的方式确定岗位工资,绩效工资一般可以达到...
底薪
3000
绩效
1000
坑人吗
答:
坑人
。工人招聘过程中,底薪3000绩效1000中的绩效属于浮动工资,并不属于固定收入,底薪3000绩效1000即为固定工资只有3000元,是坑人的。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
底薪3500
+
绩效2000
和底薪4000+绩效2000。哪种比较合适?
答:
如果没有其他条件,那当然是底薪4000+
绩效2000
更划算,但如果还有提成比例的话,那就要看情况了,如果
底薪3500
的提成比例高,而你每个月正常情况下,销售量也可观,那就选提成比例高的
绩效工资
就是
坑人
的
答:
按照劳动法规定,员工的许多假期不可以扣
工资
,比如婚假、丧假、孕检等,但是对于公司而言,一个萝卜一个坑,若是员工请假,则会给公司带来一定的麻烦。但是法律在上,不可以违背,又不可以扣工资,但是如果在劳动合同中未体现满勤奖,但实际的操作中,却将满勤奖以
绩效
的方式发放的,公司则可以在此扣除...
底薪
8800
绩效
2200的公司要去吗
答:
不要去。这些都是用人单位的套路,把一个10000元的
工资
待遇拆分两个部分而已,觉得这个公司有前途,上层次,而且便于公司的管理和对员工的压榨,如果某个月
绩效
达不到,它完全就可以从2200元中扣除相关数目,甚至扣光都有可能,而且还不违反劳动法规,员工也没有话说。只能拼命地为了绩效干活。
底薪
3000
绩效
3000有
坑吗
答:
底薪
3000
绩效
300
坑
。劳动法中只保护你的
基本工资
,公司因为各种理由取消了你今年奖金和补贴是完全合法的,而且你要知道五险一金的缴纳基数是根据你的底薪多少,如果谈了月薪8000,但底薪只有一半,那你在五险一金方面是亏了不少钱,而且年终奖经常也是公司画的大饼,年终奖也属于补贴,公司发不发,发多少...
我合同
底薪3500
,
绩效
1200(按公司规章制度执行)。现在每个月就给我发底 ...
答:
可以与单位协商处理的,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
我被公司扣了
2000
元
绩效
,我的
底薪
是3000.共加起来拿完5000.绩效质量占...
答:
您好!建议你找公司部门负责人谈谈,是因为什么原因而无故扣你
2000
块钱,如公司的理由是无故扣你的,那应该找负责人要个说法,谈判无果的话可直接到劳动局申请调解,调解无果可仲裁。
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