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底薪加绩效的工作要去吗
底薪
8800
绩效
2200的公司
要去吗
答:
因人而异,因公司发展而已
。若公司属于平稳发展期,需要考虑绩效标准是咋样的,能否达到个人最终期望值,如果达不到,觉得就没有必要去了。因为,就算按最好的结果来算,最终还是达不到个人期望值,就算勉强去了,也是白搭。若公司属于刚刚起步,创业期,则要考虑,是否等得起 ...
底薪
8800
绩效
2200的公司
要去吗
答:
不要去
。这些都是用人单位的套路,把一个10000元的工资待遇拆分两个部分而已,觉得这个公司有前途,上层次,而且便于公司的管理和对员工的压榨,如果某个月绩效达不到,它完全就可以从2200元中扣除相关数目,甚至扣光都有可能,而且还不违反劳动法规,员工也没有话说。只能拼命地为了绩效干活。
太平洋保险公司让我去做人事助理,可是
还要底薪
1500
加绩效
,我该不该
答:
2. 你多大年纪 如果是20出头 你就不要在乎钱,如果是30出头,你就不
应该去
。3.
绩效
范围有多大 你是否清楚
底薪
5000
绩效
工资1000,一周六天班每天
工作
12小时。毕业实习生实习管培...
答:
在找不到工作的前提下可以考虑一下
。这个工作强度对应这个工资确实有点廉价了,每天十二小时,等成家有了孩子之后你会深刻体会自己的时间是真的不够用
底薪
1000饭补600
绩效
考核后奖金6000这种
工作
待遇能做吗?
答:
个人觉得底薪1000,饭补600,绩效考核后奖金6000,这种工作待遇还是不错的。
如果这份工作是你自己擅长的,喜欢的那你就应该去做
。会根据你自己的工作业绩,以后工资肯定还是会有上升的。
...给我的承诺是2000
底薪
,1500
绩效
工资,然后年底拿年度提成,合理吗...
答:
保底工资没有合理或不合理的,因为每个企业的不同,所以保底工资也不同。
绩效
:绩效是有考核标准的,如果不达标才会扣钱,一般的企业潜规则都是80%的绩效工资因为老板认为没有完美的员工,没有问题就不会进步。合理:是否合理您要看同行业的工资标准了,这个到网站上查一查,百度wolonge能看到很多同行业...
工资的构成一般都有几部分?
底薪
中包括
绩效工作
合适吗?
答:
底薪
中包括
绩效工作
合适!所谓的绩效工作合适,就是看你是不是适合这个岗位!能否适应这个岗位
的工作
!对一般公司来说,如果你不适合这个岗位和这个岗位上的工作,那么你就将不会被录用,对于一般被录用的,就是能力能够胜任这个岗位
和
工作!其实在我看来,360行行行出状元,但是我们
需要
做的是无愧自己,...
面试薪资谈好1万,邮件却写着
底薪
3000+
绩效
7000这合理吗?
答:
最后,对于很多人来说,在找
工作
的时候难免会遇到这样的情况,明明在招聘广告上面写的工资1万,但是在实际的合同里面却写着
底薪加
抽成,或者是说只有通过
绩效
考核才能够达到足额的工资,如果说你遇到的是一个比较坑爹的老板的话,那么,对于自己来说肯定是拿不到足额的工资的,相反如果说你去的是一家...
应聘谈好工资后,录取通知书里变成
底薪加
有责
绩效
和奖金!
答:
如果你这边辞职了,去了那边之后,再谈这样的事情,就会影响试用期内公司对你的看法
和
评价了。如果你觉得这种薪酬方式不合适,那就不要入职该公司了,在现在这个公司继续干继续找吧。如果你现在是没有
工作
状态,也要考虑清楚,是先入职干着,再找其他工作,还是就待着,一直找工作,直到找到为止。
底薪加绩效
工资靠谱吗
答:
底薪加绩效
工资靠谱吗 公司靠谱 就靠谱 很多公司的运作就是这样 很正常的一种工资发放模式
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单位突然把固定工资改成绩效
底薪4200绩效3500咋算
底薪2000绩效1000公司能去吗
工资绩效被扣除怎么办