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单位突然把固定工资改成绩效
固定工资改为绩效
工资合法吗
答:
固定工资改为绩效工资不合法
。1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇;2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。基本工资和绩效工资有四点区别,...
固定工资改为绩效
工资合法吗
答:
法律主观:
绩效工资
是由四部分组成的,包括基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样,那就是
固定工资
,基本工资、年龄工资和岗位工资一般是固定的,奖励工资可能会有所变化。法律依据:绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法...
固定工资改成绩效
违法
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。仲裁结果,一般是公司违约。但出现这个结果之后,最好还是从公司取得补偿后很快离开这家公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
固定工资改为绩效
工资合法吗
答:
公司把月薪改为绩效奖金是不合法的
。1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。月薪制辞职时工资怎么算:月...
领导现在什么都不说,直接把岗位
工资变成
了
绩效工资
,合法吗?
答:
这谈不上合不合法,公司根据日常运营情况来更改管理模式没问题
,所谓岗位工资,也可以认为是公司对某个员工绩效的肯定,比如一个小组长岗位工资就比小组成员的工资高,其实也是肯定了小组长的绩效比组员高。另外,即使公司做出了不合理的安排导致员工收入不相配甚至跟劳动合同产生冲突,也仅仅是劳动合同违约,...
死
工资变成
底薪加
绩效
后,员工却说在变相降薪,该如何进行解释?
答:
一、变相降薪如果以前公司实行的是固定薪资的话,而现在
突然
要
将固定薪资变为
底薪加
绩效
,这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。对于一些细心的员工,他们可以发现,这其实是一种变相降薪,因为劳动报酬直接关系到员工的核心权益和最基本的生活需要。这样其实是想让员工更加卖力的为公司工作,这样的工资方式...
公司发公告把原先
固定工资改为绩效
考核工资,降低工资待遇,我该怎么办...
答:
如果原先的固定工资在劳动合同中有约定,那么
固定工资改为绩效
工资属于变更劳动合同,用人
单位
必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则不得变更,用人单位强行变更是无效的。劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以集体向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
公司单方面调整
薪资
结构,
将固定工资改为
底薪+
绩效
并设定很高额目标,变 ...
答:
保留好之前的
工资
条 有工资结构的,如果发生严重的调整,可以去劳动监察举报降薪,企业与员工未经过协商
企业员工一直是
固定工资
,现在
突然
实行
绩效工资
,这种情况进行员工培训...
答:
基本工资+
绩效工资
。绩效完成与否基本工资都有,但是不能绩效占组成部分的大部分。绩效超额完成可以考虑双倍发放,激起干劲。未完成考虑发放50%。
公司
工资改成绩效
怎么回怼
答:
要求改回即可。
工资
也就是
固定
的每个月所产生的劳动回报,而
绩效
是依靠工作量来计算工资的方式,所以要求改回即可。工资是指雇主或者法定用人
单位
依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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