99问答网
所有问题
当前搜索:
底薪6000绩效一般给多少
综合薪资
6000绩效
2000什么意思
答:
意思是底薪6000 ,能到手,
2000块钱的绩效奖金需要和你的工作完成情况挂钩
,属于绩效考核范畴,比如你是做招聘的,要求每个月入职十个人才能拿到2000绩效,如果没有达到的话会等比缩减或者干脆不给,所以面试的时候要好好了解了解薪资构成,避免纠纷 ...
综合薪资
6000绩效
2000什么意思
答:
综合薪资6000绩效
2000
意思是6000里边有2000是绩效,底薪4000。
底薪
和
绩效
占比
答:
用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的
工资
不能低于当地最低工资标准。 稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以参照: 普通员工:基本工资和
绩效
奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; ...
业务部门
底薪
和
绩效
比例
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效...
6000
+2000是
底薪
2000参与
绩效
考核在加提成是什么意
答:
您要问的是6000加2000是底薪2000参与绩效考核在加提成是什么意思吗?
6000元的底薪加上2000块钱的绩效奖金
。底薪加绩效工资是绩效加薪、奖赏工资或与考核挂钩的工资。
员工
绩效工资
和
保底工资
是怎样设定的?
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金...
底薪6000绩效2000
算不算8k
答:
不算。这是HR招聘时候惯用的文字游戏。类似HR说底薪给6000,但offer上写4000底薪+
2000
绩效,这种情况下如果HR没提前说明,一定要询问清楚,因为你很有可能只拿4000的底薪,而绩效会被扣来扣去减掉。
比亚迪H级员工
底薪多少
?
答:
智通财经了解到,比亚迪的工资由底薪+
绩效
(奖金)构成,绩效此前
一般
在33%左右,以
底薪6000
元计算,加上33%的绩效,那么工资就是7980元。目前,该事业部G级及以上员工3、4月份绩效下降到20%,而底层的H级下降幅度更大,降至15%。据了解,比亚迪员工等级分为A、B、C、D、E、F、G、H、I,而每...
面试时面试官说
工资
一万,是由
6000
基础工资和4000
绩效
跟奖金组成的,你们...
答:
看你什么岗位,看公司是否正规,看老板为人。正常不会有什么陷阱,
绩效一般
不会全额拿到的。最大的陷阱就是在
绩效工资
上做文章,不用太担心其他的。
底薪
五千
绩效
两千到手
多少
答:
7000。到手的金额是底薪加绩效,因此是5000加
2000
,是7000。工资底薪是指你的基本工资,是保底工资。是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
底薪6000绩效4000合适吗
岗位工资6000绩效工资2000
底薪5000绩效1500啥意思
3500的工资一般绩效有多少
基本工资+岗位工资+绩效工资
工资5000绩效能拿多少
底薪4000加绩效2000什么意思
底薪6000绩效2000算不算8k
底薪4500绩效2000什么意思