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在员工宿舍死亡算工伤吗
员工
死
在宿舍算工伤吗
答:
法律分析:一般来说,
员工死在宿舍不算工伤
。只要满足以下条件的,才算工伤:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的;4、有职业病的。法律依据...
员工宿舍死亡算工伤吗
答:
法律分析:如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡的,
不能认定为工伤
,单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病,享受的待遇也不尽相同。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或者与工作有关的活动时,由于外在不良因素造成的的伤害和职业病伤...
在公司
宿舍死亡算
什么责任
答:
法律分析:员工在公司宿舍死亡不算工伤
。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家相关规定,如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。员工在公司宿舍死亡不符合...
员工在宿舍
意外
死亡
公司需要赔偿吗
答:
员工在公司宿舍意外死亡,也不是在工作时间和工作岗位上,
所以不能算工伤
。【法律分析】员工在公司宿舍意外死亡,如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤...
员工在宿舍
猝死要赔偿吗
答:
法律分析:符合以下情况的,员工在宿舍猝死公司需要赔偿:
1、如属于工伤,公司没有为员工购买工伤保险的
;2、如不属于工伤,公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿。员工在公司提供的宿舍内猝死,公司不需要赔偿:1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有...
工人死在
宿舍算
不
算工伤
答:
人死在宿舍不
算工伤
。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因,受伤或者是
死亡
的,公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担,但是会有些情分,会赔偿个
员工
一些丧葬费或者是补助金。 一、工人死
在宿舍算
不算工伤 不
属于工伤
。 但单位应该处于人道主义给予适当补偿...
员工在宿舍死了
公司责任多大
答:
法律分析:如果
员工在宿舍
突然死亡,如果死亡原因是工作造成的,公司需要承担赔偿责任。劳动者在工作岗位突发疾病
死亡属于工伤
,用人单位或者劳动者可以去社保局申请工伤认定,社保基金会理赔。如果对死亡原因有异议可以报警请求做法医鉴定。有劳动争议可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。需要法律援助的...
工人下班在
宿舍死亡算
不
算工伤
?
答:
一、工人下班在
宿舍死亡算
不
算工伤
?下班后不属于工作时间,在睡觉也不属于工作岗位上,是在自己支配的时间中突发疾病死亡是不能算工伤的。但是可根据上班内容,劳动强度,劳动时间等要求企业进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
员工在宿舍死亡
,公司需要承担什么责任
答:
法律分析:分两种情况:(1)
员工在宿舍
猝死,如果
死亡
原因是工作造成的,公司需要承担赔偿责任。(2)如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,
职工
自己在宿舍意外死亡的,是不
算工伤
的,单位没有责任,宿舍猝死不能认定
是工伤
,由劳动保险基金项下付给本...
工人死在
宿舍
里厂里该负什么责任
答:
员工在宿舍死亡
,如果不
是工伤
的,公司没有责任。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因
工伤死亡
时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,...
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